你的身价值多少求解世纪之交的生存坐标 石培华著.pdf

第 1 页 上 篇 “身 价 ”定 位 第 2 页 第 3 页 第 章　　求职者：你该要多少“身价”？ 面对招聘 ，有人或许会漫天要价 ，其结果却往往是心有天高 命 比纸薄；有人却可能是妄 自菲薄，好货没卖出好价钱 。那么， 求职之时我们究竟该要价多少 呢 ？不妨来看看市场上 的一些行 情榜 ，为 自己找一个“身价 ”的坐标 …… 人才拍卖：重锤敲 响“身价 ”的锣 据 《北京青年报》 年 月 日的报道，沈阳人才市场 传 出新鲜事： 位学历在硕士 以上 、具有高级职称或在大型企 业担任过副总经理 以上职务的高级人才作为 “拍品”走上了 “拍 卖会 ”，其 中 人被当场 “拍出”。作为中国第一个人才市场和中 国七大 区域性人才市场之一 ，沈 阳人才市场此次又书写 了中国 人事制度 改革最轰动 的一笔：把人才“物 ”化 ，送上“拍卖 台”。 这是我 国首次 以人为拍 品的拍卖会 。根据报道 ，离 “拍卖 会 ”还有半个多小时，会场就 已经被挤得满满的。四川长虹、江 苏春 兰、哈慈股份、巨龙通信、沈 阳远 大等 多家企业均派 出代 表到场竞拍 ，无论对 “拍卖会 ”持赞同或怀疑态度的人们都早早 地到了会场 。随着主持人宣布开始 ，被安排上台 “拍卖 ”的人才 先后上台自我介绍简历、展示工作成绩和个人魅力 。 “拍卖会 ” 结束 时， 位登 台亮相 的人才全部与企业签署意 向性合 同， 位 以资料竞聘 的人才有 与企业签 定 了意 向书 。 第 4 页 报道最后指出，由于企业的原因，此次 “拍卖会 ”最后对人 才的年薪报价采取 了 “暗标”的形式，没有公开。从工作人员不 经意中露出的 “暗标”条子看，年薪大多在 万 万之 间 。有 关领导人对此次事件 的评价是 ：知识有价 ，掌握知识 的人也应 有价 ，于 国家、于个人都有利 。但 因为是第一次，又是人才这个 特殊的 “商品”，不应当像国外那样仅仅是凭年薪来竞拍。 实际上，早在 年 月 日，上海 《解放 日报》的报眼上 就刊登过一则 “千里马寻找伯乐”的个人求职广告。广告说： “一 位 开外的先生 ，为照顾上海 的老母亲和儿子 ，寻找一个主管 营销策划经理位置的职务，年薪 万，与企业效益挂钩 ”。《解放 日报》报眼广告价为 万元 ，个人出巨资在如此抢眼的位置做求 职广告，在 国内应属首创 。 万元“拍卖 ”自己只是开 了一个头， 连 台好戏还在 年 。 除了上面提到的沈阳拍卖会外， 年伊始先有湖北 的周 冬霜先生在 《楚天都市报》做广告，标价 万元为 自己寻找伯 乐；继而宁波一位姓杨 的先生 出资 万元在 《宁波 日报》上亮相， 自我标价 万元 ；紧接着冰城 哈尔滨又传 出消息，该市人才市 场上 出现一位年薪开价 万元 的女士，但她 的记录不久便被一 位名为刘殿 阁的工程师开价 万元刷新。最近，更有广东南海 市 良奇钢铁总厂厂长 张 良奇 的身价被有关部 门评 定为