连云港地区护士离职意愿及影响因素研究-南京医科大学.PDFVIP

南京医科大学学报（社会科学版） 第2期 总第85期 ·122 · ACTA UNIVERSITATIS MEDICINALISNANJING（SocialSciences） 2018年4月 连云港地区护士离职意愿及影响因素研究 张晓晓，张前德 南京医科大学公共卫生学院，江苏 南京 211166 摘 要：目的目的：：了解连云港市二级及以上医院护士离职意愿现状，并分析其影响因素，为护理管理者 制定相关政策提供理论依据。方法方法：：采用随机抽样法选取连云港市446名护士为研究对象，运用一般情 况调查表、离职意愿量表、工作满意度量表进行调查。结果结果：：本组护士离职意愿总分为（14.41 ± 3.67）分， 处于较高水平。护士工作满意度与离职意愿呈负相关（P＜0.01）。经多重线性回归分析，离职意愿 的影响因素为工作满意度的管理、家庭和工作的平衡、婚姻、工资及福利、年龄、工作负荷。结论结论：： 应科学管理，根据护士的自身特点及职业发展阶段为其设计不同的职业规划，减少护士流失。 关键词：护士；离职意愿；工作满意度 中图分类号：R192.6 文献标志码：A 文章编号：1671-0479（2018）02-122-005 doi：10.7655/NYDXBS 护理工作是卫生事业的重要组成部分，在维护 龄、婚姻状况、学历、任职方式等。②护士工作满意 ［7］ 群众健康、促进社会和谐等方面发挥重要作用，但 度量表，采用陶虹等 编制的护士工作满意度量 随着在职护士离职率的逐年递增，护士短缺这一问 表。此量表包括8个维度：管理、工作负荷、与同事 ［1-2］ 题日益严重 。与发达国家相比，我国护士短缺问 关系、工作本身、工资及福利、个人成长及发展、工 ［3］ 题则更为严重 ，从我国日益增长的护理需求来看， 作被认可、家庭和工作的平衡，量表采用Linkert 5 ［4］ 截至2020 年我国最少需要445万名护士 。据调 级计分法，从“完全不满意”至“非常满意”，依序赋 查显示，2015年底连云港市每千常住人口注册护士 值“1～5分”。分数越高，满意度越高。③离职意愿 ［5］ ［4］ ［8］ 数为2.21人 ，低于国家平均水平2.36人 。离职 量表，本研究采用李栋荣等 翻译、修订的离职意愿 意愿被认为是离职的前因变量，对实际的离职行为 量表。该量表分为3个维度6 个条目。3个维度分 ［6］ 具有一定的预测力 。本研究拟探讨连云港市在职 别为辞去目前工作的可能性（离职意愿 Ⅰ）、需找其 护士的离职意愿及其影响因素，为降低在职护士的 他工作的动机（离职意愿Ⅱ）和获得外部工作的可 离职以及相关政策制定提供理论依据。 能性（离职意愿Ⅲ）。采用Likert 4级反向计分法， 从“经常”至“从不”，依次赋值“4～1”分。 一、对象与方法 2.调查方法 （一）研究对象 由通过统一培训的研究人员于2017年7—9月 2017年7—9月，采取随机抽样法选取连云港市 期间对研究对象实施现场问卷调查。先经护理部 5所二级以上医院的内、外、妇、儿、急重症等科室共 与科室进行协调确定问卷填写时间，研究人员调查 446名护理人员作为调查对象。纳入标准：临床在 前向所有被调查者解释本次调查的目的、意