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人力资源岗位职能划分管理 人力资源模块划分： 根据职能，一般可将六大模块归类为三个模块。 招聘与培训；第二、绩效与薪酬；第三人力规划与文化。 人力资源部组织架构图： 招聘主管 招聘主管 招聘专员 培训主管 培训专员 招聘与培训 规划主管 规划专员 绩效主管 绩效专员 薪酬主管 薪酬专员 福利主管 福利专员 绩效与薪酬 规划与劳动关系 人力资源部经理 人力资源部 劳动关系 主管 劳资专员 人力资源岗位说明书 人力资源经理 职位名称 人力资源经理 职系 职等职级 所属部门 直属上级 薪金标准 职位概要： 协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。 工作内容: ◇参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； ◇组织制定、执行、监督公司人事管理制度； ◇协助总经理做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； ◇根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； ◇与员工进行积极沟通； ◇制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； ◇根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； ◇制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利； ◇组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续； ◇配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作； ◇完成总经理交办的其他工作。 任职资格: 教育背景: ◇人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。 培训经历: ◇受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。 经 验: ◇5年以上人力资源管理相关工作经验。 技能技巧: ◇对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累 ◇对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。 ◇对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； ◇熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针； ◇熟练使用办公软件及相关的人事管理软件； ◇较好的英文听、说、读、写能力。 招聘主管： 职位名称 招聘主管 职系 职等职级 所属部门 直属上级 薪金标准 职位概要: 制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。 工作内容: ◇根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； ◇建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； ◇利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； ◇执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； ◇进行聘前测试和简历甄别工作； ◇充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； ◇建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格: 教育背景: ◇人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。 培训经历: ◇受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。 经 验: ◇3年以上企业招聘工作经验。 态 度: ◇人际关系良好，具备很强的责任感和事业心； ◇较高的敏感度及一定的判断能力； ◇性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。 技能技巧: ◇对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； ◇对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧； ◇熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道； ◇熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件； ◇具有较好的英文能力。 招聘专员 职位名称 招聘专员 职系 职等职级 所属部门 直属上级 薪金标准 职位概要: 协助招聘主管做好招聘日常事务工作。 工作内容: ◇协助招聘主管拟订招聘计划； ◇了解公司内部招聘需求，会同直属上级共同确认需求； ◇协助招聘主管实施公司招聘计划，并进行招聘效果反馈； ◇联系各类招聘渠道，发布招聘信息； ◇协助招聘主管执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； ◇利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； ◇协助建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格: 教育背景: ◇人力资源、管理或相关专业本科以上学历。 培训经历: ◇受过现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训。 经 验: ◇2年以上招聘部门实际工作经验。 态 度: