七、用人单位内部规章节制度管理资料.pptVIP

第*页 薪酬制度 劳动合同法大大丰富了薪酬管理的有关条款，对于签订劳动合同时薪酬不确定的情形、劳动合同无效时薪酬的确定标准、薪酬不按时支付时员工权利的保护、薪酬争议的解决等，都有法定的最低标准或是强制性规定。 第*页 考勤制度 考勤最核心的内容是工时制度，而工时制度在《劳动法》、《劳动合同法》及相关规章、规范性文件中都有相关的国家法定标准。此外，工作时间直接关系到薪酬，特别是加班、请假制度等。为避免争议，考勤制度需公示，且制作不同形式的报表、加班申请表、请假单等书面表格，以便定期统计与证据保存。 第*页 奖励与惩罚制度 奖励制度必须注意评价标准与程序的公正性，以免引发不合理的竞争与争议。 基于法律明文规定的惩戒措施，如单方解除劳动合同，可依法定标准与程序进行。其他的惩戒措施，如行政处分、经济处罚等，必须遵守公平原则谨慎制定。以公布为前提，且必须依据严谨的程序规范进行，包括调查取证、决定惩戒、征求工会意见、听取申辩、报送审查或批准、书面通知、入档与备案等。惩戒制度关键在于惩戒原由与措施的合法性及程序的公正性。 第*页 严重违反用人单位规章制度 　根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，作为用人单位的公司及其他企业等单位在劳动者“严重违反用人单位规章制度”的情况下，可以解除劳动合同并不支付经济补偿金。 第*页 《劳动合同法》