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职位评估与工资制度设计
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战略观念 方法 战略目标
内部公平性 工作分析 工作描述 评估标准 内部结构
有效性
绩效
外部竟争性 市场定义 调查研究 政策线 薪酬结构 质量
客户
成本
员工贡献 基于资历 基于绩效 基于能力 激励计划 公平性
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热血未冷 第1页
薪酬回报与公司特征
组织
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内部公平性
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