关键业绩指标绩效考核体系在我院护理管理中的应用-中国护理管理.PDFVIP

中国护理管理 实践探索 Practice and Exploration 关键业绩指标绩效考核体系在我院护理 管理中的应用 ◆ 陶秀彬 鲍娟 匡霞   成后在全院张贴公示。 [ 摘 要 ] 目的：提高我院护士的工作效率。方法：将 KPI 绩效考核指标体系引入到 护士管理机制中。结果：实施 KPI 考核指标体系的 2 年多来，我院护士在公共考核指标 1.2 我院护士KPI 绩效考核项目 和护理岗位考核指标上的增幅都取得了较大提高。结论：KPI 绩效管理可以将医院的战 对护士的绩效考核主要依据我院Ⅱ 略目标和护士的具体工作有机地联系起来，为护士绩效管理提供了新的模式，有利于提 级、Ⅲ级KPI体系进行，Ⅱ级KPI为公 高资源利用率和工作效率，推动了医院和员工的可持续发展。 共考核项目，它是我院每个科室都要进 [ 关键词 ] 护理工作；绩效考核；KPI指标 行的考核，主要内容为劳动纪律和医德 [中图分类号] R47 医风，共 35 分；Ⅲ级 KPI是护理岗位 The introduction of KPI performance evaluation index system in nursing 的考核项目，主要内容为护理岗位执业 management / TAO Xiu-bin, BAO Juan, KUANG Xia // The Internal Medicine Nursing Room of Gejishan Hospital, Wannan Medical College, Wuhu, Anhui province, 241000 China /// 规范，共 65 分。 Chinese Nursing Management- 2011,11(12): 87-89 如果以护士绩效考核指标体系作为 [Abstract] Objective:To improve the working efficiency of nurses in the hospital. 整体，劳动纪律、医德医风以及护理岗 Methods: KPI performance evaluation index system was introduced to the nurse management system. Results:Great improvement had been achieved in the public evaluation 位执业规范则作为这一整体的一级考核 and nursing post evaluation index since KPI evaluation index system was implemented for 指标，其二级指标内容与权重的赋予、 more than two years.. Conclusion: The strategic goals of the hospitals and nurses work can 考核标准详见表1、表2。 be connected organically through KPI performance management, which provides a new pattern for nurse performance management,improves resou