组织行为管理学——组织行为学的发展历史.pdf

组织行为管理学 许玉林 组织行为学的发展历史 中国人民大学劳动人事学院 组织行为管理学 组织行为学简介 组织行为学（又称：组织行为管理学、管理心理学）是 系统研究组织中人的行为的学科；组织行为学的研究和应用 倡导以人为中心的现代管理观念，是人力资源管理的重要理 论和实践基础。组织行为学主要关心管理实践中两个核心命 题 —— 一是提高工作绩效；二是提高人在工作中的满意度。 中国人民大学劳动人事学院 组织行为管理学 为什么人是重要的经营要素 • 企业的本质—— 专业化的产物 • 企业生存的保障—— 竞争优势 • 企业的竞争优势—— 资本：人力资本和非人力资本 特性：抵押和看护 人力资本的不可分割性决定了他的价值越高，流动性越强， 管理越难。 中国人民大学劳动人事学院 组织行为管理学 经济学的观点：剩余控制权 剩余索取权 管理学的观点：计划、组织、指挥 协调、控制。 人力资源观点：人与工作的匹配 组织行为观点：工作绩效 人的满意度 中国人民大学劳动人事学院 组织行为管理学 组织行为学的研究： • 组织中的个体行为； • 组织中的群体行为； • 组织中的领导行为； • 组织中的激励行为； • 组织中的工作行为； • 组织设计与组织发展（变革）； • 组织文化与组织建设。 中国人民大学劳动人事学院 组织行为管理学 组织行为学的历史演变 一、管理科学的发展历史 1、早期管理 • 时间：十九世纪以前 手工业生产－－－〉机器生产的转变 生产力水平低、规模小、人数少 • 特点：简单管理 工作专业化水平低 劳动效率低 中国人民大学劳动人事学院 组织行为管理学 2、科学管理 （时间：十九世纪末——二十世纪初） • 代表人物： • 泰勒（F.W