女性参与高管团队对企业绩效的影响.PDFVIP

DOI：10．19641/j．cnki．42-1290/f．2019．04．011 女性参与高管团队对企业绩效的影响 ——基于Meta分析的检验 李武威（副教授），张园园 【摘要】采用Meta分析方法，实证检验女性参与高管团队对企业绩效的影响，并采用Meta二元分析 和Meta回归分析方法考察市场环境、国家文化、取样地区和绩效测度类型等潜在调节变量对两者之间关 系的调节作用。研究发现：女性参与高管团队对提升企业绩效具有显著的正向影响。同时，动荡的市场环 境相比稳定的市场环境更有益于女性参与高管团队对企业绩效的提升；集体主义文化相比个体主义文 化更有益于女性参与高管团队对企业绩效的提升；发展中地区相比发达地区更有益于女性参与高管团 队对企业绩效的提升；相对于财务绩效而言，女性参与高管团队更有益于提升企业的非财务绩效。 【关键词】女性高管；企业绩效；Meta分析；市场环境；国家文化 【中图分类号】F222 【文献标识码】A 【文章编号】1004-0994（2019）04-0079-8 得到了类似的研究结论，其研究发现虽然我国旅游 一、引言 上市公司的女性高管比例整体呈上升趋势，但是女 随着经济的发展和社会的进步，很多女性开始 性参与高管团队对旅游企业绩效却产生了抑制作 进入企业高层，凭借自己独特的领导风格和魅力，在 用。支持“无关联效应”的研究认为，女性参与高管团 [ ]8 企业经营实践中展示自己的才华，并取得了令人瞩 队与企业绩效并不相关 。 [ ]1 目的成就 。尽管在企业实践层面，受到家族企业传 由此可见，对于女性参与高管团队与企业绩效 承、国家政策支持等因素的影响，女性这一群体进入 之间的内在关联，由于研究对象、研究方法、研究情 [ ]2 高管团队的比例在逐步上升 ，但学术界针对女性 境不同，导致学术界并没有得出一致的研究结论，二 参与高管团队究竟会对企业绩效产生何种影响开展 者之间的关系仍处于一种模糊的状态。女性参与高 的实证研究，至今没有形成一致的研究结论，支持 管团队对企业绩效的影响具有高度的情境依赖性， “促进效应”“抑制效应”和“无关联效应”的研究成果 但探讨上述研究结果之间为何存在差异，以及深入 “三分天下”。支持“促进效应”的研究认为，女性参与 分析某些特定的调节变量对上述关系产生何种影响 高管团队不仅对企业承担社会责任、提升环境绩效 的研究并不多见。鉴于此，为了更好地揭示女性参与 [ ]3 等非财务绩效发挥了积极作用 ，而且对企业财务 高管团队与企业绩效之间的内在关联及其调节机 [ ]4 绩效也产生了显著的积极影响 。支持“抑制效应” 制，本文采用Meta分析方法，将这些实证分析女性 的研究认为，女性参与高管团队对提升企业绩效产 参与高管团队与企业绩效关联的相互独立的众多单 [ ]5 [ ]6 生消极作用 。如Darmadi 研究发现，女性高管比 个研究进行整合，系统分析女性参与高管团队对企 [ ]7 例与企业绩效呈显著负相关关系。荆亚宇等 也 业绩效的整体效应，旨在对企业高管团队构成中的 【基金项目】国家社会科学基金项目“高管团队断裂带对民营企业成长绩效的影响研究”（项目编号： 17BGL041） 2019.04财会月刊·79·□ 女性群体是否能为提升企业绩效做出积极贡献这一 团队有助于企业制定正确的决策，能够为企业带来 问题做出回答。此外，为了深入分析女性参与高管团 竞争优势。 队与企业绩效关系的调节机制，本文主要探讨市场