职业生涯发展规划文件.docVIP

职业生涯规划设计书 〔主题：马小伟职业生涯规划设计书〕 姓 名：马 小 伟 学 号：1405060207 班 级：统计 1402 院 系：经济与统计分院 电子邮箱： 1019547096@ 撰写时间：2017 年 6 月 25 日 马小伟职业生涯规划设计书 目 录 1 、自我认知 职业生涯规划分析 ,,,,,,,,,,,,,, 1 360 度评估,,,,,,,,,,,,,,,,, 1 自我认知小结 ,,,,,,,,,,,,,,,, 2 2 、职业认知 外部环境分析 ,,,,,,,,,,,,,,, 2 目标职业分析 ,,,,,,,,,,,,,,, 3 SWOT分析,,,,,,,,,,,,,,,,, 4 职业认知小结 ,,,,,,,,,,,,,,, 4 3 、职业生涯规划设计 确定目标和路径 ,,,,,,,,,,,,,,, 4 制定大学行动计划 ,,,,,,,,,,,,,, 5 动态分析调整 ,,,,,,,,,,,,,,,, 5 备选规划方案 ,,,,,,,,,,,,,,,, 5 一、 自我认知 1、 职业生涯规划分析 什么是职业生涯规划，就是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主 客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特 长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡， 结合时代特点， 根据自己的职业 倾向，确定其最佳的职业奋斗目标， 并为实现这一目标做出行之有效的安排。 有 目标可以按照目标的实现分段计划和实施， 即便遇到问题都可不慌张， 及时做好 改善和调整；没有规划，生活、事业、婚姻等就会随波逐流，需要随机应变，遇 到问题也不那么从容。这就是最关键的为什么要做职业生涯规划的原因。 1．1 性格分析： （1） 类型：和平型 （2） 特点 ： 核心价值观：我觉得自己是一个普通人，我会尽力维持和谐的 生活，与他人融洽和避免冲突的需要。我相信“忍一时风平浪静，退 一步海阔天空。” 注意力焦点：我如何才能避免冲突？情绪反应：别 人大声命令时会有情绪，怕羞，怕事，懒惰。 行为习惯：经常关注我 们如何达成一致？ 气质形态： 平和，乐观豁达， 朴实无华， 面向和善， 节拍较慢。 行为动机：渴望人人能和平共处，怕引起冲突，怕得罪别 人，怕左右为难，不争名逐利，性格温顺，与世无争，爱好大自然， 随和，但往往给人一种懒洋洋、没有个性、慢条斯理和满不在乎的感 觉。 精力浪费处：精力浪费在配合别人，成全别人，由于每天忙着认 同环境、 认同别人，因此没有发展自己的个性，变成一种懒惰的心态， 没有活力。 早年认同——性格形成可能原因：通常早年是活得愉快而 满足的，而且父母对之也很好，觉得只要乖乖的，日子就是那么恬静 和愉悦，所以非常喜欢享受这一份和谐和无忧无虑，也就不想做任何 突破的事来打扰这一份平静，故而在每一个环境中，总是认同别人， 以取得和谐．美满。 （3）适合的职业； 公司职员、营销员、律师、服务行业、司机、邮递员白领、 老师、编辑、会计、人事等等 1.2 职业兴趣分析 （1）类型：常规型 （2）特点： 尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习 惯接受他人的指挥和领导， 自己不谋求领导职务。 喜欢关注实际和细节情况， 通 常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。 （3）适合的职业： 秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书 馆管理员、 出纳员 、打字员、投资分析员。 1．3 价值观测试 （1）类型：技术型 1 （2）特点： 该类型职业价值观的人认为立足社会的根本在于一技之长。 因此钻研一门技术，认为靠本事吃饭既可靠，又稳当 。 （3）适合职业： 木匠、农民、工程师、飞机机械师、自动化技师、野生 动物专家、机械工、电工、司机、机械制图等。 2、360 度测评 优点 缺点 尽力维持和谐的生活，与他人 自我评价 融洽和避免冲突的需要。“忍 一时风平浪静，退一步海阔天 空。” 别人大声命令时会有情绪，怕 羞，怕事，懒惰。 家人评价 平和，乐观豁达，朴实无华， 面向和善。 缺少行动， 节拍较慢。 老师评价 性格安静，是个好的倾听者 和大家交流太少 亲密朋友评 不争名逐利，性格温顺，与世 懒洋洋、没有个性、慢条斯理 价 无争，爱好大自然，随和。 和满不在乎。 同学评价 内向、被动、乐观、随和。 腼腆，内向。 其他社会关 系评价 关注周围对其的抱怨；顺从、 服务、很难说不；向往相容和 熟悉，避免冲突。 对自己太封闭。 3、自我认知小结： 由以上分析可知： 内向、被动、乐观、随和；关注周围对其的抱怨；顺从、 服务、很难说不；向往相容和熟悉，避免冲突；拙于排列事情的优先顺序；不像 其他人那样关注名誉及地位；别人会觉得自己动作很慢、经常拖延而不去行动； 时常因为问题烦恼但却不去解决， 特别喜欢