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某某投资集团先进评选方案 2016 某某投资集团有限公司 2016 年度先进评选方案 一、先进评选原则 为保障本年度先进评选的有序进行，同时为确保所当选先进的先进性、代表性，倡 导学习先进、弘扬正气、树立榜样、积极上进的企业文化，本年度先进评选工作遵循以 下原则： 1、公开原则 。所有评选方案、推荐过程、评选过程、评选结果等向全体员工公开，全 体员工可全程了解； 2、公正原则 。所有评选、推荐参与人员、执行人员均需承诺在评选过程中公正办理， 接受全体员工监督； 3、客观原则 。所有先进侯选人、推荐人、参评人员均需以客观事实为依据提供材料及 评审理由； 4、宁缺勿滥原则 。所设置奖项若无符合其条件， 宁可该奖项空缺， 也不降低评选标准。 二、先进评选类别、奖项、名额及当选规则 （一） 先进集体 1、先进企业奖 ：该类奖项在于表彰企业单位，设 “最佳效益奖”、“最佳业务拓展奖” 、 “最佳执行力奖” 三个奖项。 2、先进部门奖 ：该类奖项在于表彰年度内表现突出的企业（含总部）的业务或职能部 门，设“ 最佳业绩奖”、“最佳团队协作奖” 、“最佳执行力奖” 三个奖项。 （二） 先进个人 1、先进个人重点在于表彰集团系统内表现极为优秀的员工，设“ 优秀经理人”、“优秀 员工”、“最佳绩效奖”、“最佳进步奖”、“岗位标兵” 五个奖项；其中“优秀经理人”的 评选对象为集团系统内中层管理人员； “优秀员工”的评选对象为集团系统内中层以下 员工及专业技术人员； “最佳绩效奖”评选对象为集团系统内绩效优秀的员工； “最佳进 步奖”评选对象为集团系统内在进度内工作进步较大的员工； “岗位标兵”的评选对象 为集团系统内各企业基层操作层、作业层员工。 2、特别贡献奖或董事长特别提名奖 ：该类奖项由总裁 /董事长根据情况设置和确定表彰 1 某某投资集团先进评选方案 2016 对象。 （三）各奖项名额与当选规则 奖项类别 奖项名称 名额 企业推荐名额 当选规则 最佳效益奖 企业自荐或总部推荐， 先进企业 最佳业务拓展奖 1 得票最高者当选 ,如无合 最佳执行力奖 适企业，该将其空缺 最佳业绩奖 先进部门 最佳团队协作奖 2 各企业限推荐 1 个 按得票多少顺序当选 最佳执行力奖 优秀经理人 3 各企业限推荐 1 人 各企业可按员工数 优秀员工 6 1%推荐，不足 1 人按 1 人计 得票率超过 50%，且按 各企业可按员工数 先进个人 得票多少顺序当选 最佳进步奖 6 1%推荐，不足 1 人按 1 人计 各企业可按员工数 岗位标兵 6 1%推荐，不足 1 人按 1 人计 特别贡献奖 由总裁/董事长确定 董事长提名奖 三、先进评选标准（条件） （一） 先进集体评选标准 1、先进企业 1）最佳效益奖 A、企业内部规章制度健全，且内部管理规范有序； B、企业制定了切实可行的年度经营计划与预算； C、本年度内完成企业经营目标、指标的绩效显著，名列集团系统各企业之首； D、本年度内无重大安全生产责任事故或重大违章违纪事件发生。 2）最佳业务拓展奖 A、企业内部规章制度基本健全，且内部管理比较规范有序； 2 某某投资集团先进评选方案 2016 B、企业制定了有效的业务拓展方向和计划； C、本年度内业务拓展成效显著，同比有大幅增长或新业务领域取得明显突破或进展； D、本年度内无重大安全生产责任事故或重大违章违纪事件发生。 3）最佳执行力奖 A、企业内部规章制度健全， 且内部管理规范有序、 管控到位，各项规章制度执行有力； B、企业领导班子团结有力，思路清晰，方法得当，工作高效； C、本年度内企业按计划开展各项工作，执行力强，工作效果佳； D、本年度内无重大安全生产责任事故或重大违章违纪事件发生。 2、先进部门 ： 1）最佳业绩奖 A、部门内部分工明确，管理规范有序； B、能有效地对部门工作进行管理，并编制和执行部门工作计划； C、完成部门工作目标，业绩显著，其业绩对本企业经营目标的实现有较大贡献； D、本年度内无重大安全生产责任事故或重大违章违纪事件发生。 2）最佳团队协作奖 A、部门内部分工明确，管理规范有序； B、部门内部团结协作，工作效率高，工作成效较好； C、部门在本年度日常工作中团结协作，在完成专项工作或处理突发事件中表现突出； D、其团队协作精神和工作配合效果足以成为集团或企业各部门的楷模。 3）最佳执行力奖 A、部门内部管理规范有序、管控到位，各项规章制度执行有力； B、部门制定有效的部门工作计划； C、高效、保质保量完成本部门工作和企业交办的各项工作，效果明显； D、本年度内无重大安全生产责任事故或重大违章违纪事件发生。 （二） 先进个人评选标准 先进个人应具备 已在集团内企业服务满 12 个月（即 2016 年 1 月 1 日前入职）、本年度 内工作认