集团公司员工休假管理办法文件.docVIP

集团公司 员工休假管理办法 一、总则 为规范公司员工劳动纪律管理及员工的请、 休假手续， 根据 国家有关法律、法规的规定，结合本公司实际情况，特制定本办 法。 二、适用范围 本办法适用于公司（含各子公司）全体员工。 三、假期管理 人力资源部为员工休假的职能管理部门，负责公司考勤管 理、监督执行以及员工休假审批手续的核定办理工作。 四、休假类别及其管理规定 员工的假别分为： 国家法定节日、 婚假、 丧假、 带薪年休假、 探亲假、产假、看护假、节育假、哺乳假、病事假等。 1、国家法定节日 员工每年享有 11 天的国家法定节日：元旦（ 1 月 1 日）、春 节（除夕、正月初一、初二） 、清明节（一天） 、端午节（农历五 月初五）、国际劳动节（ 5 月 1 日）、中秋节（一天） 、国庆节 (10 月 1 日至 3 日) 。 2、婚假 员工依法享有婚假 3 天；婚假（含晚婚假）自领取结婚证后 1 周年内有效，超过 1 周年不得再享受。 3、丧假 员工的直系亲属（父母、配偶、子女）或配偶的父母死亡， 可给予 3 天丧假。 需要到外地料理丧事的， 广东省内韶关市以外 可根据路程远近给予 1 天路程假， 广东省外可根据路程远近给予 1-2 天路程假。 4、带薪年休假 带薪年休假天数规定： 员工在本企业连续累计工作满 1 年不 满 10 年的，年休假 5 天；满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天； 满 20 年的，年休假 15 天。 以下情况不享受当年的年休假： （1）累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 1 个月 以上的； （2）累计工作满 10 年不满 20 年的员工， 请病假累计 2 个月 以上的； （3）累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计 3 个月以上 的。 年休假原则上一次休完， 当年的年休假必须在当年内安排休 假，不得结存。 5、探亲假 工作满一年的员工， 与配偶或父母不住在一起， 又不能在公 休假日团聚的（不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白 天）。 探亲假期规定：已婚员工探望配偶，每年给予探亲假一次， 假期为 30 天。 已婚员工探望父母，每 4 年给假一次，假期为 20 天； 未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为 20 天； 员工当年已按规定享受了探亲假的，不再安排年休假； 6、产假 女员工产假为 178 天，其中：产前假 15 天。难产的增加产 假 30 天. 多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假 15 天。 女员工怀孕 7 个月生育的算作正产，享受正产假期的待遇。 7、看护假 配偶产假期间，所生子女按规定办理了《独生子女优待证》 的，男员工可享受看护假 15 天。在小孩出生后 3 个月内没有按 规定办理《独生子女优待证》的，已休的看护假作事假处理。 8、节育假 女员工放置宫内节育环的，休假 3 天。 女员工输卵管结扎的，休假 21 天；男员工输精管结扎的， 休假 7 天。 女员工计划内怀孕，不满 4 个月流产的，凭医院意见，可给 予 15-30 天的假期；满 4 个月及以上的，休假 42 天。 同时施行两种节育手术的，假期可合并计算。 9、哺乳假 女员工产假期满后， 可享受哺乳时间至婴儿 1 周岁。 婴儿的 哺乳时间为每天两次， 每次 30 分钟， 每天的两次可以合并使用。 多胞胎生育的， 每多哺乳一个婴儿， 每次哺乳时间增加 30 分钟。 10、病假 员工因病或非因工负伤而不能工作的，凭医院证明请病假。 病假按诊断休假证明的起止日期执行，不得间断使用。 11、事假 员工因事经申请批准可以休事假。 员工请事假以岗位工资为基数折算的日工资扣减。 每月标准 工作日为 21.75 天。 12、病假 员工因病休假按劳部发 [1994]479 号文《企业职工患病或非 因工负伤医疗期规定》执行。医疗期待遇参照以下表格执行。 医疗期内待遇 医疗期 病假六个月以内发病假工 病假在六个月以上发疾 资 病救济金 实际工龄 本企业工龄 五年以下 3 个月 本企业工龄 二年以下 本 人 标 准 工资 60% 本 企业 工龄 不满一年 本 人 标 准 工资 40% 十年以下 五年以上 6 个月 二年至四年 以下 本 人 标 准 工资 70% 一 年 至 三 年以下 本 人 标 准 工资 50% 本企业工龄 五年以下 6 个月 四年至六年 以下 本 人 标 准 工资 80% 五年至十年 以下 9 个月 六年至八年 以下 本 人 标 准 工资 90% 实际工龄 十年以上 十年至十五 年以下 12 个月 八年及以上 本 人 标 准 工资 100% 十五年至二 十年以下 18 个月 说明： 1、以上标准发放不得低于最低工资标准的 80%； 二十年以上 24 个月 2、病休假期间遇公休假日和法定假日包括在内。 13、其