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干部品德合格方面存在的问题主要表现 “徳者，国家之基也。”医有医徳、师有师徳、艺有艺徳，行业 有行业道德、社会有社会公德，当官也应有官德。官德、政德是做人 和报国的必备素质，官德乃官之魂也。加强国有企业领导T部的思想 道德即“官德”建设，不仅是社会主义精神文明建设的重要内容，而 且直接关系到整个党风，关系到国有企业的生死存亡。因此，加强领 导干部从政道徳教育不仅I ?分重要，而且很有必要坚持不懈地增强党 性锻炼，永葆共产党人的清廉形象，慎权节欲，执政为民，掌权为民, 用权为民。 ?、当前国有企业领导干部政治品质和道德品行教育方面存在的 问题和原因 1 ?认识不清。在调研中发现，对领导干部政治品质和道徳品行教 育的地位、作用、重要性缺乏认识，普遍地存在四种思想误区：一是 “模糊论”，即认为领导干部政治品质和道德品行教育是软任务、软 指标，不必那么认真，只要领导干部不违法违纪，就根本不在乎领导 干部的政治品质和道德品行教育问题;二是“淡化论”，即认为现在 考察干部主要看实绩，谁的成绩多、政绩大，可以一美遮百丑，至于 政治品质和道德品行方面的要求，已不那么重要，逐渐淡化;三是“过 时论”，认为现在以经济建设为中心，特别是对国有企业来说，考察 干部主要是看其发展经济的本事和能耐，只要完成上级下达的经济指 标，对领导干部政治品质和道德品行教育的做法，早就过时了；四是 “代替论”，即主张以实绩考核代替领导干部政治品质和道德品行考 察，以能否取得经济效益代替思想道德情况分析，更有其者，把干部 的政治品质和道德品行教育视为过去“左”的做法。 2.摆位不正。忘记了 “我是谁”，由人民公仆错位为社会主人。 有的官气十足，习惯做“父母官”；有的以“主人”自居，长官意识 浓厚，乐于被称老板、当老大。混淆了 “为了谁”,缺乏对权力、岗 位的敬畏，言行“雷人”，为所欲为。 3?从业不力。有的从业不作为，有的乱作为，好大喜功，搞形象 工程装点门面。急功近利，弄虚假政绩追名逐利。哗众取宠，虚报浮 夸。 4?作风不实。对党不忠诚，做裸官，留后路。热衷“关系”，经 营“圈子”，搞人身依附，缺乏人格感染。官僚主义、形式主义严重、 家长制习气严重。做事避重就轻，避实就虚，不敢率真担当。 5?操守不廉。有的丧失信仰，丢失理想，迷失自我。丧失文化， 情趣低下，追求低俗。丧失道德，贪图享乐，花天酒地，行为放纵。 丧失纪律，徇私枉法，腐化堕落，胡作非为。 以上种种表现，严重侵蚀和损害了领导干部在老百姓心中的光辉 形像，严重损害了党群、干群关系，降低了党和政府的公信力，同时 也在不断地突破社会和人民群众的心理承受底线。究其原因： 一是特权思想作祟。有的领导干部忘掉了 “ -切权力属于人民” 的根木原则和“全心全意为人民服务”的根木宗旨，模糊了国家主人 与人民公仆的位置界定。“官本位”的封建残余思想作怪，公仆意识 严重错位，公仆形象严重颠覆。执政为民的理念严重缺失，强调了“我” 如何怎样?忽略了 “我们”是谁为啥?注重了 “为官”如何怎样?忽略 T “做人”本该如何？ 二是理想信念缺失。在社会深刻变革的新形势下，有的领导干部 出现信仰迷失，人工观价值观严重偏移。有的淡忘了共产党员身份， 忘记了入党誓言，淡化了党员领导干部先进性、纯洁性要求，思想上 放松了要求。有的缺乏道德修养，人格不健全，道德上出现了滑坡。 三是纪律观念淡薄。淡化法律，漠视纪律，对自己犯自由主义， 既不能廉洁自律，又不愿接受监督，行为上失去了约朿。有的不能树 立正确的权力观、利益观，不平衡观念、人情难却观念、侥幸观念滋 生，存在部门和单位本位主义。有的把权力变成谋取个人或少数人私 得的工具，心理失稳，“找补”心理严重。 四是工作指导偏差。政绩观方面有误区，在工作实践中偏离科学 发展观，缺乏正确的实践观、群众观和历史观。官僚主义、形式主义 严重，重“显绩”轻基础，热衷于沽名钓誉的“政绩工程”和脱离实 际的“形象工程”，严重损害党和人民的利益。 二、加强对国有企业领导干部政治品质和道德品行教育的对策及 建议 1?加强对领导干部为官之德教育。道德是…种社会意识形态，虽 无法律的强制约束力，确是超越法律底线的对人的言行品质具有更高 要求的社会规范。作为党的干部，要加强自身道德修养，要注重在平 时工作中，就要在思想认识中自己的“官德”，树立为政为官要坚定 跟党走的信念、坚定为民服务的信念，坚持为公不为私，为民不为已。 要带头遵守社会公德,模范遵守社会公共秩序,带头遵纪守法，要时 刻注意切实立德、为德、修德，做到忠诚、为民、公正、勤政、廉洁、 豁达、诚信以此才能赢得人民的信赖。由于我国正处于社会转型吋期, 受资本主义腐朽文化的影响，广大民众的道德品行正加速滑坡，人与 人之间关系越来越淡漠，如老人跌倒不扶，见死不救等现象屡