浅谈心理学测评手段在招聘管理当中的应用.pdf

知人善任，面试识人 《浅谈心理学测评手段在招聘管理当中的应用》 BPM国际商业心理管理师核心应用课程精选（1） 全然,用心为企业服务 1 BPM国际商业心理管理师 企业心理管理内训师课程 商业心理管理导师课程 个人职业成长解决方案 BPM学术权威机构 国际商业心理学院 北京大学经济研究学院 导师介绍 学历及专业资格 • 国际培训认证协会知名讲师 • 国家认定资深职业规划师、测评师 • 全国首批高级人力资源管理师 邓梦岚女士 • 企业EAP（员工心理援助计划）项目专业导 师 Fion • 国际商业心理学应用课程体系导师 导师联系电邮： fion@ 导师联系电话： 全然,用心为企业服务 3 前言：我们的疑问 为什么我看好的一头猛狮，招来却变 成了一只驯鹿？ 为什么看上去很可信的人，却变成公 司的背叛者？ 如何榨干面试简历的水分？ 如何才能提高自己的“读人”能力？ 心理学的知识是否可以成为HR手中的 应用工具呢？ 全然,用心为企业服务 4 前言：我们的目的 •选择对的人 •选择正确的人，从来不是件容易 的事情。应用多种心理学的理论 和技术，提升HR的专业“读人技 术”,让你的选才、用才技术变得 游刃有余。 全然,用心为企业服务 5 前言：我们的目的 •我们的面试官会帮你发现你个性 和能力中自己从未认识到的一面。 • --宝洁公司流传的一句话 全然,用心为企业服务 6 讲座大纲 • 一、心理学对HR招聘工作的重要性 • 二、影响员工的职业心理素质有哪些 • 三、招聘常用的心理学人才测评方法 • 四、面试时需要重点观察的核心指标 • 五、HR 在招聘中常见的“雇人”错误 全然,用心为企业服务 7 心理学对HR招聘工作的重要性 • “与其说，企业带领的是一群有形的 人，不如说带领着一群无形的心。” • ——浙商商会会长感言 全然,用心为企业服务