原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
现代薪酬制度的新特点及其对国企改革的启示-华东经济管理.PDF
2004 年 2 月 华 东 经 济 管 理 . , 2004
East China Economic Management
第 17 卷第 1 期 Vol. 17 ,No. 1
现代薪酬制度的新特点及其对国企改革的启示
陈思明
( 同济大学 文法学院 , 上海 200092)
[摘要] 本文分析并概括总结了 20 世纪 90 年代以来发达国家薪酬制度发展变化的趋势和主要特点 , 并根据
当前我国国有企业薪酬制度存在的弊端 , 对如何参考借鉴国外现代薪酬制度发展的新特点 , 加快国企薪酬
制度改革提出了一系列有益的建议。
[ 关键词] 薪酬制度 ; 薪酬绩效 ; 国企改革;
[ 中图分类号] F271 [文献标识码] A [文章编号] 1007 —5097 (2004) 01 —0063 —04
The ne w feature of modern compensation system and its enlightenment
on the reform of state enterprises
CHEN Siming
( )
School of A rts and L aw , Tongji U niversity , S hanghai 200092 , China
Abstract : The atricle analysis and conclude the main developing tend and feature of compensation system in developed countries since
1990s , accroding to the abuse in the compensation system of state enterprises , putting forward some advice on how to refer to the new
characterisitc of compensation system in developed countries to promote the reform of atate enterprises.
Key words : compensation system ; salary effectiveness ; reform of state enterprises
薪酬是企业吸引 、稳定优秀人才并激发人才潜 部门的统一的薪酬制度。每个组织都要根据实际需
能发挥的主要机制, 是提高企业绩效的重要动力。 要和可能 , 选择、设计、创新一种或几种最适合自
面临加入 WTO 后以人才争夺为核心、以绩效提高 己的薪酬制度。
为支柱的激烈竞争 , 面对国企人才严重流失和绩效 2 、薪酬制度的绩效化
不尽人意的严峻现实, 薪酬制度改革已经成为当前 绩效薪酬制度一是减少固定薪酬比例 , 扩大变
国企改革中亟需解决的一个重点和难点问题。而把 动薪酬比例 , 以员工个人或团队的绩效取代工作量
握当今世界发达国家薪酬制度的发展趋势及其特点 ,
文档评论（0）