2019年劳动合同法主要内容.ppt

《劳动合同法》主要内容 2007年 11月29 日 《劳动合同法》是在对我国劳动关系现状以及发展趋势作出准确判断的基础上，科学制定的一部全面调整劳动关系的重要法律，为在社会主义市场经济条件下构建和发展和谐稳定的劳动关系提供了法律保障，必将对我国经济社会生活产生深远影响。 ——主要介绍四个方面的内容 一、劳动合同法的立法过程 二、劳动合同法的立法背景 三、劳动合同法的立法原则 四、劳动合同法的主要内容 一、劳动合同法的立法过程 第一阶段：劳动保障部起草（2004年初至2005年1月） 第二阶段：国务院法制办修改完善 （2005年1月至10月） ——2005年10月28日国务院第110次常务会议审议并原则通过。 ——2005年11月26日国务院向全国人大常委会提交议案。 第三阶段：全国人大常委会审议 （2005年12月至2007年6月29日） ——四次审议 ——2006年3月20日至4月20日向全社会公开征求意见，共收到191849条意见。 ——2007年6月29日第十届全国人大常委会第28次会议以145票赞成，1票未按表决器通过。 二、劳动合同法的立法背景 （一）政治形势 ——贯彻落实科学发展观和建设社会主义和谐社会的需要。 （1）劳动关系是现代社会最基本的社会关系； （2）劳动关系和谐与否，直接关系劳动者的切身利益，是衡量社会是否和谐的重要标准。 （二）社会经济形势 ——经济体制改革对劳动关系产生重大影响，劳动关系发生深刻变化 经济体制转轨、社会结构转型、企业机制转换 、思想观念转变；工业化、城镇化、全球化和市场化进程加快。 国有企业改革、非公有制经济突飞猛进发展、多种用工形式出现。 二、劳动合同法的立法背景 （三）社会保障工作形势 ——就业形势严峻，城乡劳动力供大于求态势将长期存在。 ——社会保险制度有待进一步完善。。 ——诚信体系不建全。 三、劳动合同法的立法原则 1.坚持以社会公平为价值追求，注重保护劳动者合法权益。 （立法宗旨） 2.坚持维护劳动者合法权益与促进用人单位健康发展的统一。 3.坚持增强劳动者就业的稳定性与保护劳动力市场活力的统一。 4.坚持劳动关系主体双方自主协商与政府适当干预的统一。 5.坚持从中国国情出发与借鉴市场经济国家立法经验的统一。 6.坚持统筹兼顾与突出重点的统一。 四、劳动合同法的主要内容 （一）总 则 1.适用范围 第2条 增加了民办非企业单位等组织；明确国家机关、事业单位、社会团体招用劳动者适用本法；明确多重劳动关系的合法性；依法享受基本养老保险待遇的人员等不适用本法 。 2.规章制度 第4条 内容合法、程序民主、修改完善、公示告知 （二）劳动合同的订立 1. 建立劳动关系的具体规定 （1）自用工之日建立劳动关系，改变了《劳动法》以书面劳动合同为标准的规定。 （2）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；非全日制用工除外。 （3）订立劳动合同的时间段：用工之前；用工之时；用工后一个月内； （4）未订立书面劳动合同的法律责任。 （二）劳动合同的订立 2. 订立劳动合同的附随义务 （1）如实告知义务； （2）禁止扣押证件、担保或收取财物； （3）劳动合同文本双方各执一份，保存两年备查； （4）建立职工名册备查； （二）劳动合同的订立 3.加强对签订无固定期限劳动合同的规制 （1）劳动合同的期限：固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限。 （2）无固定期限劳动合同的性质：不是终身合同，可以法定解除、终止。 （3）规定四种应订立无固定期限劳动合同的情形、目的。 （4）明确用人单位应订未订无固定期限劳动合同的法律责任。 （二）劳动合同的订立 4.完善劳动合同的内容 （1）增加6项内容：用人单位和劳动者的有关情况、工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、职业危害防护、法律、行政法规规定的其他应纳入事项。 （