好人主义问题表现.docxVIP

好人主义问题表现 篇一 “老好人是指在工作生活中怕得罪人，不敢坚持原则，喜欢一团 和气，赢得好人缘的人，既不敢得罪上级，又不愿责备下级，凡事得 过且过，睁只眼闭只眼，工作没力度，办事没原则。是一种典型的无 纪律、无原则的行为和表现，其实质是对别人、对自己、对工作的不 负责任，是一种渎职行为。“老好人现象在民主生活会和干部考察访 谈中表现的尤为明显，民主生活会中，“老好人们不是开展批评与自 我批评，喜欢走过场，擅长“暖场二 没有了“红脸、出汗J达不到开 会效果;在组织考察干部中，对组织大谈考察对象优点，对待缺点避 而不谈，或者顾左右而言其他，难以得到客观的结论。笔者认为，努 力克服“老好人思想，做好以下三点： 一是头脑清醒辨是非。远离“老好人思想，党员干部要“耳清目 明当下，全面深化改革已经进入“攻坚区呀旷深水区，社会也处 在转型期，各种矛盾高发多发，党员干部面对的困难和需要解决的矛 盾问题量大面广，有些问题还很棘手，这就需要我们的党员干部加强 学习，多补精神之钙，增强政治信念，加强党性修养，提高明辨是非 的能力。同时，党员干部也要做到知无不言言无不尽，当局者迷旁观 者清，要多为地方、单位发展献计献策，对于他人工作中存在的问题, 也该及吋给予提醒和帮助。反之，面对领导、同事、朋友的缺点、错 误，不是诚心诚意地提出来，而是很圆滑地搞“你好、我好、大家好J 能捂则捂，能盖则盖，明哲保身，只说好话，不得罪人，以求人际关 系表面上的和谐。表面看似一团和气，其实对他人、对党组织都贻害 无穷。 二是坚持原则敢担当。远离“老好人”思想，党员干部要有敢于坚 持原则、敢于担当负责的勇气。面对矛盾，要敢于走进矛盾、化解难 题，而不是圆滑世故，奉行好人主义，怕得罪人，想方设法去推、去 躲，去掩盖、去逃避，在原则问题上睁一只眼、闭一只眼，该抓的不 抓实、该管的不管到位，甚至出了问题还包着、裹着、护着，怕丢“官 帽子，怕得罪同事，怕失去下属拥戴，对上唯唯诺诺、阿谀奉承， 对下笑容可掬，不讲原则。这种以牺牲原则作为代价的假和谐实际上 导致了是非标准模糊化、组织生活庸俗化，最终的结果往往是害人害 己。这样“老好人”办事无担当，工作无责任，不是当下提倡的好干部。 老好人现象看似无害，实则严重败坏党的风气，削弱党组织的凝聚力、 向心力和战斗力。不敢得罪一小部分应该得罪的人，就会伤害绝大多 数干部群众的现实感情和长远利益，挫伤党员干部的积极性;反之， 真正敢于坚持原则、一身正气的好干部，即使一时一地得罪了少数人, 最终也是会得到绝大多数甚至是被他批评过干部群众的真心拥护和 支持。 三是脚踏实地有作为。远离“老好人”思想，党员干部要切忌工作 作风漂浮。“凭发展论英雄，凭实绩用干部，比贡献进位次已经成为 当下一种选干部用干部的鲜明导向。如今，全党上下大力开展群众路 线教育实践活动，党员干部要深刻领会中央意图，对自身作风之弊、 行为之垢来一次大检查、大扫除，让“老好人作风失去市场。有为才 能有位，喊破嗓子不如甩开膀子，政绩不是嘴上说说，一团和气就产 生的，而是脚踏实地、真抓实干干出来的，是给想干事、能干事、干 成事、不出事的干部准备的;位子不是靠溜须拍马取得的，而是凭真 本领、真成绩坐上去的。为官一任，造福一方，在其位谋其政，该出 手时就出手，拒绝尸位素餐，多干求真务实谋发展、开拓创新添动力 的“正事J多干打基础、利长远、增后劲、惠民生的“真事J多做实 事、办好事、解难事，发扬“钉钉子”精神，-锤接着…锤敲，-件一 件干到底，多一些脚踏实地，少一些敷衍了事，才是百姓拥护的好干 部，领导眼中的好帮手，下级眼中的好榜样。 “老好人”干部在起初有一定的“市场二群众基础良好，呼声很高, 但是，随着认识的深入，便会发现，这种人多是碌碌无为的庸才，工 作没能力、没思路、没方法、没力度，这也算中央提出不唯票取人的 题中之义。久之，会带坏单位的风气，群众对这种不敢坚持原则的干 部不满意，处事不公，给群众“官官相护的错觉;领导对其也不满意, 开展工作拖泥带水，开展工作不严肃，怕得罪人，不愿触及别人利益, 打不开工作局面，导致工作一拖再拖。为此，广大党员干部必须远离 “老好人”思想，坚持原则性和组织纪律性，办事做到“对事不对人二 敢于对不合理的事情说“不覽 扁— 长期以来，人们对“老好人和老实人这两个概念分得不是很清楚, 往往把“老好人当成老实人，把老实人说成“老好人覽这一含糊，人 们对老实人不能真止地喜欢起来，让老实人吃了不少哑巴亏;对“老好 人，也较不起真来，使他们借着老实人的名义，得了不少便宜。导 致老实人在一些单位结果不太好，而“老好人”倒是很有市场，甚至很 吃香。 社会舆论引导人们“当老实人，说老实话，做老实事，这是正确 的人生价值取向。什么样的人才算老实人呢?那就是诚实守涪、