劳动关系管理定稿版本.ppt

模拟试题 1．下列各项中，属于劳动关系的是( ) A．劳资关系 B．劳工关系 C．雇佣关系 D．产业关系 E．因劳动而产生的相互之间的分工协作关系 【解析】劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。因社会制度、历史与文化的差异，劳动关系的表述各不相同，分别表述为劳资关系、劳工关系、雇佣关系、产业关系等等。 2．在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寄寓在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种( )关系。 (2005年5月四级真题) A．权利义务 B．法律 C．人身 D．财产 【答案】C 【解析】由于劳动力是人体中的一种机能，劳动力只能寓寄在活的人体之中，劳动力具有显著的生理性特征，其存在和消费与劳动者人身须臾不可分离。雇员向雇主提供劳动，实际上就是将其人身在一定限度内交给雇主，因而劳动关系就其本来意义上说是一种人身关系。 3．劳动关系是随资本主义生产方式的出现，商品经济成为生产的主导形式而产生的。在此意义上，劳动关系常被称为( ) A．劳资关系 B．产业关系 C．协作关系 D．劳使关系 【解析】劳动关系是随资本主义生产方式的出现而产生的。它是劳动力与资本相结合的表现，是劳动过程的社会形式。也就是在此意义上，劳动关系通常被表述为劳资关系或雇佣关系。在劳动关系中，雇员作为劳动力的所有者，按照一定的价格——工资，将劳动力的使用权让渡给劳动力的使用者——雇主；雇主在支付了工资后，获得了劳动力的给付。 考试真题解读 4．以下关于雇主的说法中错误的是（　　）。 [2008年11月四级真题] P285 A．与雇员相对的一方　 B．企业财产的人格化代表 C．一个孤立的自然人　 D．生产经营与管理权的载体 【解析】雇主一般通过雇员的概念来定义，在劳动关系中与雇员相对的一方是雇主，他是企业或者其他类型的用人单位的财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。雇主完成生产经营和各类管理，并通过各级各类管理人员的职能行为来实现。因此在劳动关系的实际运行中，雇主通常并不是一个孤立的自然人，而是一个具有经营管理权的团体。 试题分析 1．劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有( )关系。 (2007年11月四级真题) A．隶属 B．平等 C．合作 D．协商 【解析】劳动合同当事人的法律地位平等，但在组织管理上具有隶属关系。劳动合同当事人这种职责上的隶属关系是在双方当事人权利、义务关系对等的基础上，依照社会化大生产劳动过程的分一【要求形成的，并不是一种人身依附关系。如果合同解除了，那么玟种职责上的身份关系也自然解除。 2．劳动关系具有( )特点 (2005年5月四级真题) A．双务性 B．国家意志性 C．强制性 D．隶属性 E．平等性 试题分析 1．( )是劳动法律关系的特征之一，指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。 A．雇主、雇员关系 B．双务关系 C．隶属关系 D·劳动关系 【解析】劳动法律关系是一种双务关系，雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。在通常情况下，任何一方在自己未履行义务的前提下无权要求对方履行义务，不能只要求对方履行义务而自己只享有权利，否则，违背了劳动法律关系主体地位平等的要求。 2．劳动法律关系的特点包括( )。(2007年11月四级真题) A．是劳动关系的现实形态 B．内容是权利和义务 C．双务关系 D．具有国家强制性 E．协商性 【解析】劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。劳动 法律关系的特点包括：①劳动法律关系是劳动关系的现实形态；②劳动法律关系的内容是权利和义务；③劳动法律关系的双务关系；④劳动法律关系具有国家强制性。 能力要求 一.劳动关系的调整方式——7种 依据调节手段的不同 (一)劳动法律、法规； （二）劳动合同规范； （三）集体合同规范； （四）民主管理制度（职工代表大会、职工大会）； （五）企业内部劳动规则（规章制度）； （六）劳动争议处理制度； （七）国家劳动监督检查制度。 考试真题解读 1．调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（　　）[2008年11月四级真题] P289 A．劳动合同 B．劳动法律法规 C．社会道德 D．民主管理制度 　　【解析】劳动关系的调整方式依据调节手段的不同，主要有七种调整方式。其中，劳动法律法规由国