基于博弈论的国有企业经营者激励机制研究-企业管理专业论文.docxVIP

PAGE PAGE 1 摘 要 在二十一世纪的今天，世界的经济形态、社会结构形态已正逐渐从工业经济 和工业社会向知识经济和知识社会转变，而主宰社会进步的战略资源也从资本演 变为人力资源或人力资本。为了拥有并留住这些优秀的人力资本，各大企业在对 优秀的经营者们的激励问题上手段层出不穷。国有企业是我国国民经济和国家安 全的重要支柱，中央政府也非常重视国企经营者队伍建设。但与国有企业转型中 和转型后所取得的巨大成就对应的是国企经营者贡献与获得的严重不对等。在游 戏规则不完整的前提下，在党纪与国法的双重约束下，依然不断地有经营者侵害 国家的权益。因此，从揭露经营者危害国家利益的行为和动机出发来寻找减少和 避免经营者寻租行为的途径，是一个有意义的课题。 本文是以委托—代理理论和激励理论为基础，结合国有企业性质，运用博弈 方法分析和揭露国有企业经营者寻租行为的原因，探究管理体制上的缺陷，并寻 求切实的激励方法避免经营者寻租行为的出现。在博弈分析中，不仅分析了国企 经营者的个人寻租行为，而且分析了经营者之间的合谋和经营者与“外部人”即 政府官员之间的合谋。在构建激励机制之前，首先明确指出构建的前提，即激励 机制能够有效运转的条件，这也是本文的特色。 本文以博弈论方法分析了国企经营者的多种寻租行为，包括贪污受贿、个人 消费、侵占国有资产和消极工作等，找出了国有企业在经营者激励机制上的相应 缺陷，并针对这些缺陷提出如何调动经营者的积极性，减少寻租行为发生的方法。 本文第一章为引言，介绍了论文写作的目的、意义、内容和创新点，并总结了国 内外的研究成果；第二章介绍了论文写作所基于的若干理论，如激励理论、委托 —代理理论、人力资本理论和博弈论；第三章和第四章为本论文的重点章节，分 别对国企经营者的若干不道德行为、几种关于国企经营者的博弈模型和国企经营 者的激励机制构建方式做出了论述，在对博弈模型分析的基础上得出了某些约束 机制失效和建立激励机制是应对国有企业经营者寻租行为的有效方法的结论，并 提出了机制构建的前提条件和物质、精神两种主要的激励方式和手段；最后一章 为结论部分，对论文的研究做出总结和展望。 关键词：博弈论；国有企业；经营者；激励机制 Research on the Operators’ Excitation Mechanism in State-Owned Enterprises Based On Game Theory In the 21st centry, the world’s economic and social structure configuration are experiencing the process from industry economy and industry society to knowledge economy and knowledge society, and the strategic resource dominateing the society’s advancement also changing from capital to human resources or human capital. In order to own and retain these excellent human capital, big enterprises have created lots of excitation methods.Although stated-owned enterprises are the most important backbones of China’s national economy and state safety, and the central government pays more attention to the constructions of operator teams, the nonidentity of the operators contribution and payout still exists, and there are still many operators constantly damage the state’s advantage under double restricts of the Party policy and the law. So, it is a meaningful research to find out how to reduce and avoid the operators’ rent-seeking behaviors in the angle of their motivati