2019年劳动合同法培训.ppt

劳动合同法讲座 劳动合同法特点 用工成本提高 用工风险加大 用工难度增强 劳动合同书面化　　　　经济补偿全面化 劳动关系长期化　　　　集体合同特别化 试用期严格化　　　　　规章制度规范化 竞业限制合意化　　　　员工辞职自由化 解雇保护重点化　　　　合同效力严肃化 加重企业违法成本 ◇双倍工资处罚 1)不签订书面劳动合同,入职第二个月起一年内每月支付双倍工资. 2)应当签订无固定期限合同而未签订的,自应当签订之日起支付双倍工资. ◇双倍经济补偿金（赔偿金）处罚 企业违法解除或终止劳动合同, 1)劳动者要求继续履行的,除补发解除期间工资外,应当继续履行 或者 2)劳动者不要求继续履行或劳动合同不能继续履行,应当支付双倍经济补偿金. 加重企业违法成本 ◇ 50%至100%的赔偿金行政处罚 1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 3)安排加班不支付加班费的； 4)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 劳动合同的订立 ◇订立时间：用工之日起 　 用工之日 —— 一个月 ——— 一年 ——— 　　　 合法　　　双倍工资　　视为无固定 劳动合同的订立 ◇企业的告知义务 招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。(入职登记表或劳动合同书) ◇劳动者的告知义务 劳动者应如实向企业说明与劳动合同直接相关的基本情况。(招聘管理、试用期管理、奖惩管理等) 劳动合同的订立 未告知的后果： ◇对员工：因欺诈导致合同无效，可以导致试用期不符合录用条件，对企业造成损害的，应予以赔偿 ◇对企业：相关条款可能对劳动者无约束力给劳动者造成损害的，要承担赔偿责任 劳动合同的订立 ◇禁止扣押证件、提供担保或收取财物。 ◇违反后果 　责令退还，且处500-2000元/人的罚款，并赔偿给劳动者造成的损害。 劳动合同的内容和条款 ◇用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人； ◇劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号 ◇劳动合同期限 ◇工作内容和工作地点 ◇工作时间和休息休假 ◇劳动报酬 ◇社会保险 ◇劳动保护、劳动条件和职业危害防护 ◇法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 　　 劳动合同期限 ◇固定期限劳动合同 １）用人单位和劳动者协商一致的； ２）符合订立无固定期限劳动合同情形，劳 动者提出订立固定期限的。 劳动合同期限 ◇以完成一定工作任务为期限的劳动合同（项目合同） Ａ　用人单位和劳动者协商一致即可签订。 　Ｂ　特点是：无试用期、无明确终止期限、因项 　　　目工作任务完成或出现法定终止情况而止， 　　　可以规避签订无固定期限劳动合同 　Ｃ　针对下列岗位实行： 　　1）无法确认工作周期的岗位 　　2）需较长时间进行考核试用的岗位 　　3）季节性、临时性用工 劳动合同期限 ◇无固定期限劳动合同 A 应当签订的情形 下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的 ： 1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法违法和违反公司规章制度情形，续订劳动合同的。 劳动合同期限 　Ｂ视为签订的情形 　用人单位满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。 ◇不签订的后果 　违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 劳动合同期限 ◇试用期 　　　 ♀—————♀————♀———— 合同期限：三个月 　　一年 　三年 试用期限：　　　　≤1个月　　　≤2个月　 ≤6个月 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期=0个月 　　　　　　　　　　　非全日制用工，试用期=0个月 ◇违法约定后果 　违法约定的试用期无效，由劳动部门责令改正。违法约定的试用期已经履行的，按合同期满工资标准向劳动者支付双倍工资 劳动合同期限 ◇试用期应当书面约定。 ◇同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。不论是否调整工作岗位。 ◇劳动合同仅约定试用期，试用期不成立；试用期含在劳动合同期限内。 ◇试用期员工解除劳动合同，需提前3天通知用人单位。 ◇试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资