高级人力资源管理：职业生涯管理与职业发展.pdf

Human Resource Management 第十章 职业生涯管理与职业发展 Human Resource Management 目 录 一、职业生涯管理理论 二、职业生涯决策 三、职业生涯设计与管理 四、案例讨论 第十章 职业生涯管理与职业发展 Human Resource Management 职业生涯管理理论 职业生涯管理理论 一. 职业生涯及其管理的含义 （一）职业生涯的含义 （一）职业生涯的含义 一个人一生中从事职业的全部历程。这 整个历程可以是间断的，也可以是连续的， 它包含一个人所有的工作、职业、职位的外 在变更和对工作态度、体验的内在变更。 第十章 职业生涯管理与职业发展 Human Resource Management 职业生涯管理理论 职业生涯管理理论 一. 职业生涯及其管理的含义 （二）职业生涯管理的含义 （二）职业生涯管理的含义 个人和组织对职业历程的规划、职业发 展的促进等一系列活动的总和。它包含职业 生涯决策、设计、发展和开发等内容。 第十章 职业生涯管理与职业发展 Human Resource Management 职业生涯管理理论 职业生涯管理理论 一. 职业生涯及其管理的含义 （三）职业生涯管理意义何在？ （三）职业生涯管理意义何在？ （1）有助于提高个人人力资本的投资收 益 （2 ）有助于降低改变职业通道的成本 （3 ）有助于组织的发展 第十章 职业生涯管理与职业发展 Human Resource Management 职业生涯管理理论 职业生涯管理理论 二. 职业选择理论 （一）择业动机理论 （一）择业动机理论 美国心理学家佛隆（Victor H. Vroom ）通过对 个体择业行为的研究认为，个体行为动机的强度取决 于效价的大小和期望值的高低，动机强度与效价及期 望值成正比，即F=V·E F －动机强度，指积极性的激发程度 V －效价，指个体对一定目标重要性的主观评价 E －期望值，指个体估计的目标实现概率 第十章 职业生涯管理与职业发展 Human Resource Management 职业生涯管理理论 职业生涯管理理论 二. 职业选择理论 按前述观点： 择业动机＝f{职业效价·职业概率} 取决于 择业者的职业价值观 职业效价 职业效价 择业者对某项具体职业要素的评估 某项职业的社会需求量 取决于 择业者的竞争能力 职业概率 职业概率 竞争系数 其他随机因素 第十章 职业生涯管理与职业发展