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美世国际职位评估系统(IPE V.3.1) 培训 美世的3P人力资源管理系统 岗位评估的主要方法… IPE－International Position Evaluation System 美世国际岗位评估系统是一个国际通用的标准因素评分系统 IPE 通过四因素、十纬度来客观评价岗位间的相对价值(Position Class, PC) 美世“国际职位评估系统(IPE)”的特点 客观：对职位差异的定义明确、系统，流程简明 普适：4个因素，10个维度的因素打分法 准确：直接导出代表岗位价值的岗位等级 公平：内部比较与外部比较同时适用 易于沟通：方法先进，但易懂易学 美世IPE带来的革命性影响 美世国际岗位评估系统的历史 70年代早期，SKF发展了新的评估方法 系统在斯堪的纳维亚得到了广泛的应用 80年代，Business International 购买了此系统 重新命名为BI/PERS，并将其推广到全世界 90年代，CRG与SKF合作，开发出目前的IPE 在BI/PERS 基础上发展了IPE的第一和第二版 2000 – 美世咨询更新了IPE 成为美世咨询全球使用的岗位评估系统 美世IPE在全世界范围得到广泛运用 美世的职位评估系统的开发即为适用于所有行业、不同规模的企业中的各种岗位，经由多家大型机构适用验证，是企业用户导向的评估系统。 IPE是目前欧洲、亚洲及中国国内被最为普遍