高级人力资源管理师 （六）.pdf

人力资源管理论坛 高级人力资源管理师高级人力资源管理师 （六） -1- 人力资源管理论坛 第六章第六章：：薪酬福利管理薪酬福利管理 •薪薪酬管管理概概述  薪酬系统的概念  薪酬理论薪酬理论  确定薪酬策略的流程  薪酬设计的影响因素薪酬设计的影响因素 •基本薪酬设计  基本程序基本程序  职位评价方法  市场调查市场调查  基本薪酬结构的确定与完善 -2- 人力资源管理论坛 第六章第六章：：薪酬福利管理薪酬福利管理 •激激励薪薪酬设计设计  激励薪酬的基本假设  激励薪酬方案的类型激励薪酬方案的类型  特定人员的激励薪酬方案 ••企业福利制度企业福利制度  福利的基本概念  福利方案的设计福利方案的设计 •薪酬制度的完善与创新 -3- 人力资源管理论坛 第第一节节薪酬管理概述薪酬管理概述 一一、、薪酬系统的概念薪酬系统的概念 薪酬系统 外部回报 内部回报 直接薪酬 间接薪酬 薪 本 基 激励薪酬 工 非 务 服 参 大 更 更 人 个 动 活 和 和 的 的 多 多 工 （ 酬 效 绩 红 润 利 险 保 工 日 作 津 外 额 策 决 与 自 作 工 任 责 的 机 长 成 样 多 的 资 资 ） 工 工 利 利 分 分 资 资 贴 贴 由 由 会 会 化 化 资 成 -4- 人力资源管理论坛 第第一节节薪酬管理概述薪酬管理概述 二二、、薪酬理论薪酬理论 1.市场条件下的工资决定理论 2.2.工资效益理论工资效益理论 3.激励理论 44.分享理论分享理论 -5- 人力资源管理论坛 市场条件下的工资决定理论市场条件下的工资决定理论 1、边际生产率工资理论 • 19世纪末：边际革命 • 克拉克克拉克：：边际生产力理论边际生产力理论 • 边际生产力工资理论的理论前提是一个充满竞争 的静态社会的静态社会 • 边际生产力递减决定工资