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招聘会上我们需要准备什么？ 简历 自我介自我介绍 了解应聘企业背景了解应聘企业背景——获得认同获得认同 基本熟知面试流程基本熟知面试流程、技巧应答面试问题技巧应答面试问题 打开成功就业的第一扇门打开成功就业的第一扇门— 简历简历 在职场的第一步上，我们迈的太业 余了余了 ……  简历的现状-你花多长时间去写简历？  随便从网络上下一个表格，大功告成。 无所谓无所谓，，实力实力、、结果更重要结果更重要，，简历只是个形式简历只是个形式 简历真的重要吗简历真的重要吗？？ 不难理解以下的几点： 11、、实力超强的牛人总是占尽先机实力超强的牛人总是占尽先机，，但是找到最好工但是找到最好工 作的人通常不是大家所公认的强者。 22、、其实你之所以没有找到理想的工作其实你之所以没有找到理想的工作，，只是因为你只是因为你 的简历没有你本人优秀！ 3、如果你的硬件已经不能改变，那么就改变你的软 件吧！因为工作申请和留学申请其实很相似。实 力和技巧同样重要。找到最好工作的是实力和技 巧同样优秀的黑马。 （案例：RHCE全国满分） 简历主要包括哪些内容简历主要包括哪些内容？？ 奖励情况 自我评价 实习/实践 经历经历 完整完整 专专业知识知识、 简历简历 专业技能 求职意 个人信 向向 息 个人信息个人信息，应该写些什么应该写些什么？？ 姓名（尊姓大名，第一行，居中，大号字！ ） 家庭地址、通讯地址 联系方式：手机（3-4-4的格式）如：133-0411-8888 固定电话（区号-4-4）如：0411-8222-9999 E-mail （容易记住，邮箱最好用比较正规、稳定、可靠性高的， il （ 建议使用移动 139 邮箱（有手机提醒业务）、Yahoo 等公共邮箱。中 文名字拼音、英文名＋中文姓氏、中文拼音＋数字等形式，如： yike_zeng@） 毕业院校 作用：方便 HR 清楚、简单地知道简历是属于谁的； 如果对这位应聘者感兴趣想联系他如果对这位应聘者感兴趣想联系他 （（她她））的话的话，， 能够容易地拨通他的电话。 到底要不要放照片到底要不要放照片？？  通常，如果公司要求贴照片，对自己的外貌有自信，可以贴照片。  建议采用标准的简历照，不要随意用大头照或生活照。  照片贴放的位置一般置于简历右上角、个人信息的右侧。 原因： HR也是人也是人，，他们愿意更直观的了解一个人他们愿意更直观的了解一个人。。有照片的简历会被优选并有照片的简历会被优选并 得到更多的注意力  有的有的HRHR在实际操作的中在实际操作的中，，会先把所有有照片的顺眼的挑出来会先把所有有照片的顺眼的挑出来，，符合要符合要 求的留下，剩下再到没有照片的简历里面找  事实证明，有照片的简历得到面试的机会高于没有照片的简历。  如果要放，请一定要放一张像样的照片。必要的时候可以PS! 个人信息个人信息，哪些必须写哪些必须写，哪些可选择写哪些可选择写？？  根据不同情况，个人信息有必要和可选之分：  1、必有信息：姓名、联系方式 （手机、固定电话、Email、邮寄地址）。  2、可选信息：性别、年龄、政治面貌、籍贯、民族、照片等  必有信息是在简历中必须出现的信息，无论是应聘外企、国企，还是其 他性质的公司。  对于应聘大多数企业（如外企）的简历，个人信息部分只需要填写必有 信息，即姓名及联系方式即可。 可选信息的取舍决定于应聘单位的具体 性货和职位要求性货和职位要求。。  一般国企、事业单位倾向于要求个人信息全面，尤其是大多数国企认为 应聘者的性别、年龄、籍贯、政治面貌 民族等是重要信息。如果