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求职渠道与方法 求职渠道与方法 （素材） （素材） 一、求职渠道类别 一、求职渠道类别 不同渠道，不同规则 不同渠道，不同规则 求职渠道的定义及分类 1、定义：所谓渠道指的是搜集工作信息以及求职的途径。对渠道进行分 析的目的是为了尽可能地抓住一切工作机会并充分地把自己的资源利用起来。 2 、分类： 常规渠道 渠道 特殊渠道 （一）求职渠道之常规渠道 （一）求职渠道之常规渠道 1、招聘会 3、报刊杂志 常 规 渠 道 2、学校就业 4、网络 服务中心 （二）求职渠道之特殊渠道 （二）求职渠道之特殊渠道 1、关系网 3求职团队 2主动求职 现代教育 理念 4 曲径求职 5实习单位 常规渠道之招聘会 常规渠道之招聘会 （1）分类 大型综合招聘会 招聘会 专业人才招聘会 （2 ）优势 和获取职位信息的其他方式相比，招聘会可以让相对较短的时 间内与招聘公司直接见面，对公司情况和公司人员素质都有一个直接的 印象。但是招聘会通常人多拥挤，无法事先知道公司待聘的职位的详 情。 常规渠道之招聘会 常规渠道之招聘会 （3）招聘会成功小贴士 1）早去晚归，尽可能在会场多呆一些时候。招聘会场是广泛联系的好地方, 这就像参 加了一千多次面试。 2 ）喧闹的会场，熙熙攘攘的应聘者，对此场面要有心理准备，切忌手足无措。查看 会场平面图，选择你的目标企业，圈出你要应聘的公司。但在去理想公司前，先试一下 其他稍差的公司，这可以帮助你获得自信，也可以排练一下“ 自我推销术” 。 3 ）穿职业装，因为衣着依然重要。打扮齐整，把简历等个人资料放在方便取放的文 件夹内。不要把外套搭在胳膊上，以便腾出手来与招聘人员握手或者填写表格。 4 ）准备好在乱糟糟的环境下向别人推销自己。不要长篇累牍，因为招聘人员时间有 限。学会如何最有效地表达自己，因为别人也在等着与招聘人员谈话，理想情况是三分钟 搞定。 5 ）做到直截了当，引人注目，这样招聘人员才会记住你的姓名和特点。要满怀信心 地面对招聘人员。 6 ）不要过分依靠根据朋友或家人听到的传言而热衷或歧视某个公司。要亲自与公司 接触，做出客观明智的选择。 常规渠道之 学校就业服务中心 常规渠道之 学校就业服务中心 （1）优势 它的优点在于竞争对手相对少一些（各高校限制外校