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行动中心招新策划书 第 PAGE \* Arabic \* MERGEFORMAT 9 页 校青协行动中心2013-2014学年干事招募 策 划 书 中国矿业大学青年志愿者协会 二〇一三年九月 新的学年开始了，随着2013级大学生的加入，中国矿业大学又显示出了勃勃生机。经过一学年的努力行动中心的工作取得了比较令人满意的成绩。但是要想在原有基础上有更大的发展，就需要新同学的加入，为部门带来新的想法和活力。同时作为学生组织，也应当为大学生的个人发展提供一个良好的发展空间。本着丰富学生业余生活，增强大学生与人与社会交流的原则，我们响应校学生会的号召，向广大2013级新生招募行动中心干事。 部门简介 行动中心是一个活动性质的部门，主要负责的是校外服务基地的拓展与建设，以及组织大学生志愿者在校外开展一系列的志愿活动。而作为行动中心的部员除了自身就是一名志愿者外，还兼具着志愿者管理人的角色，负责招募、培训、调度和考核各项活动的志愿者。 部门职能： 以校外长期服务为主，校内短期活动为辅的业务特点。对外展现着中国矿业大学志愿者良好的风尚。 特色活动： 社区爱心家教。凭借长期在志愿服务中所积累丰富经验和充足的志愿者人才，为农民工子女的学业辅导提供优秀高质的学业帮助。并使农民工子女感受到来至社会的关怀，化解其心中的孤独寂寞。 市中心医院志愿者服务。帮助医生和病患做好各项看病所需的工作，节省病患就诊时间，同时也减轻一些医生护士的工作压力。 心缘助残爱心服务：服务于徐州市范围内的残疾人和福利院，与残疾人聊天，陪残疾人散步、出游。希望通过一系列的活动减轻残疾人心里的孤独感。 农名工子女游矿大：邀请农名工子女到矿大校园进行参观，向孩子们展现矿大学生的生活环境和精神面貌，同时也是对孩子们的一次道德教育，通过展现大学的良好风气，向孩子们传递一种正能量。 招募总则 行动中心是校青协的一个行动部门，也许并不像宣传部一样需要具有特殊的专业技能，我们需要的最重要是有一颗踏实肯干、具有奉献精神的人，只要足够诚恳，只要勇于坚持，就能够出色的完成行动中心的工作。所以此次招新，我们招新的最基本标准便是性格踏实，有诚心，有耐心，有志愿服务精神。初步计划招募28位部员，男女比例为2:1。 部门人员配置 行动中心 共计30人 市中心医院项目组 6人 周末课堂项目组 6人 心缘项目组 6人 淮塔项目组 6人 新风项目组 6人 前期宣传和准备 为了更好的扩大校青协在学生中的影响力，我们计划在军训期间深入新生宿舍向新生询问入学来的问题或意见，在收集学生意见的同时也宣传一下学生会和下设的部门。让更多的人了解本部门，增加报名人数。制作招新宣传单和PPT以及海报制作。 9月4-5日走访宿舍。 9月7日召开宣讲会。 9月8-10日在一二三食堂进行现场宣传。 面试环节设置 根据以往招新情况，我们将面试分为三轮。 第一轮面试：本轮面试主要是挑选态度认真、语言表达清晰、有诚意的面试者。形式为两分钟自我介绍和一分钟答辩。本轮面试以面试者自我展示为主。 面试场地分为等候室和面试室，每场面试有 1、布置面试教室，使面试环境显得轻松温馨一些； 2、邀请过去行动中心的成员来帮助筛选； 3、制作一个PPT，介绍部门的相关活动，在等候室中循环播放； 4、部门多人分工，每组三人人进行面试，其中每组一人负责登记成绩，另有两人负责等候区，一人负责签到登记，共计9人工作交替进行； 5、面试根据自我介绍和面试者具体情况问一些简单的基本问题，主要是关注态度，能力次之； 6、部分面试题可以根据PPT问一些简单的有关于部门活动的问题，观察面试的同学是否在等待时认真观看； 7、面试分两组同时开展，每组面试约150人，分两天完成，通过率为50%。 第二轮面试：本轮面试主要是挑选思维能力和语言组织能力较好，有一定特长的面试者。形式为提前抽题，有六分钟的思考时间，六分钟后自己组织语言用一分钟阐述自己的看法或结论，最后两分钟答辩。本轮面试以面试官与面试者的交流为主。 1、设立抽签区和审题区，供面试者思考； 2、在审题区放置纸和笔供面试者记录，同时作为一个考察点； 3、面试官要多于面试者进行交流，并且感谢面试者的参与； 4、本轮面试要寻找出那些有特长、有思维、善于表达的面试者； 5、面试官一组5人其中一人负责登记成绩，等候区维持秩序2人，签到登记1人，邀请过去行动中心部员协助筛选； 6、面试一组展开，分两天完成，通过率为30%。 第三轮面试：本轮面试主要是将前两轮面试筛选出来的人进行进一步的分组，为以后的部员分组做准备。开展无领导小组讨论，通过随机分组，考察小组合作情况，挑选出性格踏实、有创新能力和领导能力的人，但是不同性格的人都应该考虑，才能保证部门工作的良好分工。 1、五人一组、每场三组进行面试，每组题目相同，二十分钟小组讨论时