2018年人事管理制度汇编.pptVIP

4、忘记打卡的员工，填写《特殊考勤说明》，需要部门主管注明原因并签字。凡未打卡又未能注明原因的，一律按旷工处理。 5、员工未经批准而无故不上班，或无正当理由超假不上班，均视为旷工。 考勤管理 6、连续旷工2日或30日内累计旷工3日的，予以辞退。 7、旷工扣款=工资总额/21/8*旷工小时*3，（旷工不足1小时的按照1小时算）。 8、每月1日至30日（31日）作为一个考勤周期。 考勤管理 1、个人简历(2份) 2、一寸彩照 5张（白底、符合二代身份证照片、底片一定要正规冲洗的, 漏眉毛漏耳朵头发不搭肩，） 3、身份证复印件 5份 4、户口本复印件（户别页和本人页）3份 5、毕业证书复印件 2 份（毕业证书和学位证书有的话都要） 6、原单位离职证明 1份 7、交通银行卡号 入职 （务必在入职30天内提交） 实习生入职要以毕业证上的时间作为入职日期 1、所有新到岗员工试用期原则上为3个月，试用期间执行试用期工资待遇。 对于工作出色或者是对公司有特殊贡献的员工，员工本人或者直接领导可申请或为其申请提前转正。 试用期及转正 2、新员工在试用期满前1周将转正申请提交给部门负责人，转正当天提交给人力资源部。 3、试用期内员工不称职或者违反公司的规章制度，公司有权立即辞退该员工，并不予支付赔偿金。 试用期及转正 4、试用期内，员工除国家