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走文化兴企之路 ——学习十七届六中全会精神有感 中共十七届六中全会于2011年10月15日至18日在北京召开，主要议程是研究深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣问题。 企业也不例外。 企业文化是企业的核心竞争力所在。企业文化是文化的一部分，是企业长期生产经营活动中所自觉形成的，并为广大员工恪守的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合反映。物质决定精神，精神对物质具有反作用，哲学上的重要原理同样也是企业经营的原理。在漫长的经营实践中，许多企业家和管理者都有这样的体会：单靠物质刺激是不能成功的。因此，越来越多的企业开始注重他们的“文化攻略”。《财富》杂志评出的全球500强企业，均有员工耳熟能详的优秀企业文化。“三流企业靠生产，二流企业靠营销，一流企业靠文化”，21世纪是文化管理的时代，是文化致富的时代，企业文化越来越成为提升企业员工凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为企业的核心竞争力所在，越来越成为企业综合实力竞争的重要因素。 企业文化是一种精神内化。企业文化是在满足员工物质生活需要的同时，以精神的、文化的手段，满足员工精神方面的需要，使员工具有使命感和责任感，自觉地把自己的智慧和力量汇聚到企业的整体目标上，把个人的行为统一到企业行为的共同方向上，从而凝结成为推动企业发展的巨大动力，达到提高企业经济效益的目的。很多企业老板深知企业文化很有用，能提高企业执行力、竞争力等，于是就请个策划人或自己做出一些所谓企业文化，其实就是几个标语和口号，就告诉员工这就是我们的企业文化。企业文化不是企业领导者和策划者设定和策划的出来的，而是企业在自身发展过程中形成的、以价值观为核心的独特的文化，它是一种凝聚人心来实现员工自我价值、提升企业竞争力的无形力量，是灯塔。一个人在黑暗里走路，如果看到前面有一个灯塔，再远他也会走下去，如果前面什么也看不见，可能走几百米都觉得害怕。文化的作用在于给员工希望，给工作以意义，企业可持续发展的导向力和推动力的灯塔只能由优秀的企业文化所点燃。 企业文化，归根结底还是企业的“人化”。十七届六中全会公报指出：“人民是推动社会主义文化大发展大繁荣最深厚的力量源泉。要牢固树立马克思主义群众观点，自觉贯彻党的群众路线，为广大群众成为社会主义文化建设者提供广阔舞台……引导群众在文化建设中自我表现、自我教育、自我服务。”从一定意义上说，所谓企业文化，就是企业的“人化”。人是企业文化的创造者和传播者，是企业文化的实施主体。塑造企业文化，要注意到企业对于人的发展的价值，也要注意到人对企业的发展价值。企业应该努力创造促成人的价值实现的条件，力求把实现企业的价值和实现人的价值结合起来，统一起来，达到相互促进的目的。员工离开企业通常有以下几种情况，A为了更高的薪水，B为了更高的职位，C为了提升能力，D为了换个新环境。如果自己的员工跳槽不为前三项，说明员工觉得工作乏味才离开，说明企业没有能留住人的特色文化。所以说，企业只有充分尊重人，把员工当作企业的主人；正确看待人，使员工各得其所；有效激励人，充分发挥员工能力；善于理解人，建立畅通的沟通机制；重视教育人，让员工认同企业的文化，才能留住人才，吸引人才。 没有文化，企业也可以实现成长，但没有文化的企业实现不了可持续成长。一个企业如何才能长足发展而不是昙花一现？企业怎样才能做好做大做强？资金、技术、管理、营销等要素固然不可或缺，但那些带有浓郁特色的企业文化却是根本性、决定性的力量。企业一年发财靠机遇，两年持续靠领导，三五年的成功因制度规范，企业数十年、上百年立于不败之地，那要得益于特色企业文化。走文化兴企之路，是我们的必然选择。