医师适用劳动基准法‘日本法之判准’.PDFVIP

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2019-03-01 发布于天津
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医师适用劳动基准法‘日本法之判准’

閱讀全文：《月旦醫事報告》第2期 .tw/magazine/m_single.asp?BKID=1736 劃企期本醫師適用勞動基準法：「日本法之判準」侯岳宏* ／臺北大學法律學系教授 2016 6 2016 5 2016 66 202011 今（2016 ）年6 月間華航空服員透過罷工，爭取到所要的勞動條件，瞬間，許多行業勞工的勞動條件受到檢視。其 * 本文作者亦為日本一橋大學法學博士關鍵詞：勞工、勞動者、勞動基準法、醫師、醫護 DOI ：10.3966/241553062016100002004 44 Angle Health Law Review 閱讀全文：《月旦醫事報告》第2期 .tw/magazine/m_single.asp?BKID=1736 中，受到矚目的行業之一便是醫護人員。事實上，有關醫護人員勞動權益的議題，早在今（2016 ）年5月間，就曾為了醫師是否適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）之問題引起許多爭論。衛生福利部也於今（2016 ）年6月6 日宣布，推動2020年1 月1 日以前，將所有受僱醫師全部納入勞基法適用範圍，並執行各項配套措施，改善醫師執業環境，提供民眾良好的醫療服務1 。其實，醫師是否納入勞基法之問題，已討論許久。過去便有論者提及，2011年一位實習醫學生疑似因過勞倒下後，民間隨即成立醫師勞動條件改革小組。其後，該小組也於2012年發表住院醫師工時調查結果，發現住院醫師的工時每週高達 100.32小時2 。另外，2009年○○醫院蔡醫師因為職場過勞致心肌梗塞，卻因醫師沒納入勞基法，是否屬於職業災害引起爭議，所衍生出來的訴訟也受到醫界的