物业公司常见劳动争议处理.pdf

物业公司常见劳动争议处理 夏晓军 二00九年五月 主要内容 一．劳动争议的定义 二．劳动合同常见争议规避及处理 三．工伤引发的争议规避及处理 四．劳动争议的证据收集 2 一. 劳动争议的定义  劳动争议是基于劳动关系发生的，简言之，就是劳动者与单 位之间就以下问题所发生的纠纷(六种)： 1. 因确认劳动关系发生的争议； 2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护； 5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等的争议； 6. 法律、法规规定的其他劳动争议。 3 二. 劳动合同常见争议规避及处理 1. 因确认劳动关系发生的争议 2. 订立劳动合同的争议 3. 解除劳动合同的争议 4. 劳动合同终止的争议 5. 工作时间、加班工资引发的争议 6. 个人承包引发的争议 4 1. 因确认劳动关系发生的争议 同时具备下列情形的，劳动关系成立 ① 公司和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； ② 公司依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的 劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； ③ 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 参考凭证 ① 工资支付凭证或记录(工资发放花名册)、社会保险费记录； ② 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等； ③ 劳动者填写的招聘 “登记表”、“报名表”等招用记录； ④ 考勤记录； ⑤ 其他劳动者的证言等。 其中，①③④项的有关凭证由用人单位负举证责任。 • 兼职、退休返聘、非全日制、学生实习是否是劳动关系？ 5 1.1兼职用工的法律规定 《劳动合同法》实施后对兼职用工的法律界定 实施前：全日制员工仅能与一家用人单位建立劳动关系， 订立劳动合同。如果员工兼职，仅可以与兼职单位建立劳 务关系，订立民法意义 上的“劳务协议”。 实施后：从法律上，认可了劳动者可以建立多重劳动关 系，兼职是劳动关系的一种，受《劳动合同法》的保护。 6 1.1兼职用工的风险规避 • 工伤风险：依据劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条 例〉若干问题的意见》第一条规定，职工在两个或两个以上用 人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险 费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担 工伤保险责任。 • 处理：目前济南市无法双重缴纳保险，需要购买员工意外伤害 保险以做预防。 7 1.2退休返聘的处理 劳动法规中给劳动者规定的劳动权利能力和行为能力为： 从１６周岁开始至法定退休年龄，劳动者已达到法定退休 年龄，退出劳动岗位，享受相应的福利保障待遇，由此丧 失了法定就业资格。 劳动者退休后再就业与用人单位建立的关系已不再是劳动 关系，不受《劳动法》调整。 • 正常退休年龄为男年满60周岁，女工人年满50周