工资与工资争议处理实务-王学力主编.pdfVIP

第 1 页 第一章　　我 国工资体制概述 第一节　　　　工资管理的研究对象、 任务与方法 一、工资管理的研究对象和任务 工资管理是从管理科学的角度研究工资分配和管理 的科 学。它研究的对象是工资制度、工资支付形式、工资运行机 制 、工资管理体制、工资分配关系、工资水平、工资理论、工 资立 法、工资分配 的原则等 。从研 究的范 围看 ，它包括企业 及 国家机关、事业 单位的工资分配与管理 资分配作为个人消费品分配 的重要组成部分 ，涉及 国 家、投资者 、经营者、企业和劳动者 的五方利益关系，是一 个极其复杂 的问题 。它解决得如何 ，不仅影响人 民生活水平 的提高，而且影响社会 的进步和稳定 。工资管理 的基本任务 是，通过对工资问题 的研 究，认识工资分配 的客观规律 ，探 索工资改革 的 目标、方 向和途径 ，掌握 资管理的基本知识 和基本方法 ，提高工资管理水平 ，利用工资分配这一经济杠 杆调动劳动者的积极性、主动性和创造性，提高劳动效率，促 进生产力 的发展 。 工资管理是劳动经济学的一 门分支科学 。它与劳动经济 第 2 页 学既有联系又有区别，从研究对象的广度看，工资管理研究 的范畴只是劳动经济学的一部分，即劳动者的工资报酬 。从 研究的深度看 ，劳动经济学虽然也涉及工资分配的研究，但 它对工资分配 的研究层次较高，侧重于一般原理，深度则较 浅；工资管理对工资问题 的研究，则是在一般原理 的指导下 作更深入、更具体地研究，并侧重于实践与应用。 二、工资管理的研究方法 研究任何一 门科学都必须有与研究对象相适应 的科学的 研究方法 。只有运用正确 的方法才能获得 良好 的成果。辩证 唯物主义和历史唯物主义是无产阶级的世界观 ，是科学的方 法论 。研究工资问题也必须 以辩证唯物主义的基本原理作为 自己方法论 的基础 。 研究工资 问题 ，必须坚持理论联系实际的方法 。我们要 认真学习并正确掌握和运用马克思主义关于劳动工资问题的 基本原理和基本原则。同时，我们要坚定不移地把马克思主 义的普遍原理和我 国的具体实践相结合，探索我国工资管理 的特殊规律，避免教条主义和生搬硬套 。当前，我们研究社 会主义市场经济条件下的工资 问题 ，应把建设有中国特色的 社会主义理论作为研究的理论基础 ，邓小平 同志的分配理论 是当代马克思主义的分配理论，是我们研究工资问题的指南。 我们要依据党 的十三大、十四大确立的建设社会主义现代化 的战略步骤和社会主义市场经济的 目标进行研究。工资工作 是与我国的经济战略 目标和建立社会主义市场经济体制 目标 息息相关的。 研究工资 问题 ，必须运用数量经济学方法 ，必须做好定 量分析与定性分析 ，而搞好定量分析是正确进行定性分析的 第 3 页 基础 。例如，我们研究企业 、事业单位和 国家机关职工工资 水平 的提高幅度 ，研究各类人员的工资关系，探求工资增长 与经济发展 的关系 ，都离不开数量分析 。在工资问题 的研究 中，运用数量经济学方法 ，就是在马克思主义经济理论指导 下，运用数学方法和现代计算机技术 ，来研究工资水平 、工 资关系、工资增长 、工资与消费的关系、工资与效益 的关系 等 问题 。因此 ，运用数量经济学方法是工资管理必不可少 的 方法与手段 。只有运用数量经济学方法 ，经过科学 的定量分 析 ，才能为各级工资管理机构进行定性分析提供依据 。在科 学的定量分析和正确 的定性分析 的基础上 ，才能作 出正确 的 判断，提 出切实可行的方案和意见 ，从而保证工资 问题决策 的正确性 、及时性和可行性 。 研究工资问题 ，还必须运用科学的比较方法 。通过对现 有统计资料和经社会调查获得 的大量资料 的整理加工，从纵 向角度或横 向角度进行分析 比较，来研究工资变动的规律性。 通过纵 向比较 ，可 以分析不 同时期 、不 同阶段工资水平 的发