资源管理程序.pdf

東莞 0769 五金塑膠製品廠 文件名稱: 文件編號： AM-2-4 資源管理程序 修訂版別： 00 生效日期： 2003 年 09 月 18 日 頁 數： 第 1 頁;共 29 頁 1 目的 提供與維持公司品質管理體系運行所必要的資源。 2 範圍 適用於公司人力資源管理以及基礎設施和工作環境的維護與管理。 3 責任 3.1 行政部負責公司人力資源管理及員工培訓。 3.2 行政部負責公司廠房、寫字樓等行政配套設施的管理並提供良好的工作環境。 3.3 維修部負責公司廠房、寫字樓等行政配套設施的日常維護。 3.4 各部門負責部門內設施的管理和維護。 4 定義 不適用 5 程序 5.1 人力資源管理 5.1.1 行政部每年年底負責從員工的學歷結構、工作年限、年齡分佈、專業分佈 等方面對公司的人力資源狀況進行分析，編制《年度人力資源分析報告》 (FORM ID: AD-1 REV.00) ，經總經理審批後下發各部門。 5.1.2 行政部根據公司的發展需要 、《年度人力資源分析報告》(FORM ID: AD-1 REV.00)以及各部門對人員的需求意向，編制下一年度的人力資源需求計 劃，對公司年度人員招聘工作進行總體規劃 。《年度人力資源需求計劃》 (FORM ID: AD-2 REV.00)交總經理審批後下發各部門。 編制： 審核： 批准： 職位： 行政部主管 職位： 部門經理 職位： 管理者代表 FORM ID: AM-1 REV.00 東莞 0769 五金塑膠製品廠 文件名稱: 文件編號： AM-2-4 資源管理程序 修訂版別： 00 生效日期： 2003 年 09 月 18 日 頁 數： 第 2 頁;共 29 頁 5.1.3 人員的聘用 5.1.3.1 人員聘用的基本原則 被聘用人員的學歷、專業、技能、工作經驗、受訓時間等必須與其 所聘工作崗位要求相一致。 5.1.3.2 行 政 部 負 責 實 施 《 年 度 人 力 資 源 需 求 計 劃 》 (FORM ID:AD-2 REV.00) ，定期或不定期的通過人才交流會、公告、網絡或其他方式 搜集符合公司要求的人才信息，積極招聘合格人才。對於各部門臨 時增加的人員需求，由各部門填寫《招聘申請》(FORM ID:AD-3