2019年人力资源规划.docVIP

PAGE / NUMPAGES 第一章 人力资源规划 一、单项选择题 A1．广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（ ）的统一。 A战略规划与战术计划 B战略规划与组织规划 C人员计划与组织规划 D费用计划与人员计划 C2．（ ）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。 A人力资源培训规划 B人力资源赀用计划 C人力资源战略规划 D人力资源制度规划 B3．（ ）是对企业总体框架的设计。 A战略规划 B组织规划 C人员规划 D岗位规划 C4．（ ）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。 A人员规划 B制度规划 C费用规划 D战略规划 B5．被称为人力资源管理活动的纽带的是（ ）。 A制度规划 B人力资源规划 C战略规划 D工作岗位分析 C6．（ ）是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。 A岗位调查 B岗位评价 C岗位分析 D岗位分类分级 C7．以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（ ）。 A人力资源费用预算 B人力资源费用控制 C人力资源费用监督 D人力资源费用结算 B8．工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ）。 A培训制度 B工作说明书 C工资制度 D任务计划表 C9．（ ）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。 A人员需求计划 B人员供给计划 C工作岗位分析 D工作岗位调查 A10．（ ）为企业员工的考核、晋升提供了依据。 A工作岗位分析 B工作岗位没计 C人员流动统计 D人员需求计划 C11．以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是（ ）。 A为岗位评价奠定了重要基础 B为员工的素质测评提供依据 C便员工明确自己的工作职责 D能揭示出工作中的薄弱环节 A12管理岗位培训规范的内容不包括（ ）。 A经历要求 B指导性培训计划 C推荐教材 D参考性培训大纲 A13．生产岗位操作规范的内容不包括（ ）。 A工作实例 B与相关岗位的协调配合程度 C岗位的职责和主要任务 D完成各项任务的程序和操作方法 B14．（ ）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。 A岗位分析 B工作说明书 C岗位规范 D劳动说明书 D15．岗位规范和工作说明书的区别不包括（ ）。 A涉及的内容不同 B结构形式不同 C突出的主题不同 D适用范围不同 A16．拟下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（ ）。 A岗位规范的结构形式早现多样化 B工作说明书不受标准化原则的限制 C岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛 D岗位规范与工作说明书的内容有所交叉A17．以下关于工作岗位分析的说法错误的是（ ）。 b5E2RGbCAP A尽可能进行全面调查，以保证调查质量 B为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作 C正确确定调查对象和单位直接关系到调查结架的准确性 D调查项目中的问题和答案一般是通过调莶表的形式表现的 A18．工作岗位设计的影响因素不包括（ ）。 A管理估息系统 B软环境条件 C劳动环境条件 D职能性技术专家 C19．改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括（ ）。 A岗位工作的满负荷 B岗位的工时制度 C岗位员工的知识化 D劳动环境的优化 D20．以下关于工作丰富化的说法错误的是（ ）。 A促进员工综含素质的提高 B有利于提高岗位的工作效率 C增强员工在生理心理上的满足感 D使员工完成任务的内容和手段发生变更 B21．岗位丰富化的作用不包括（ ）。 A为员工发展提供了更广阔的空间 B使工作的范围和责任增加 C使员工有更多机会实现个人价值 D有利于提高岗位工作效率 B22．以下关于工作扩大化和工作半富化的差异的说法不正确的是（ ）。 A前者增加任务 B后者扩大岗位任务结构 C后者更有利于促进员工综合素质的提高 D前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更 C23．影响劳动环境的因素不包括（ ）。 A温度与湿度 B工作地组织 C工作丰富化 D照明与色彩 C24．从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足（ ）的需要。 A企业劳动分工与协作 B提高生产率增加产出 C员工发挥自己技术专长 D劳动者从事劳动活动在生理上心理上 B25．以下关于方法研究具体应用技术的说法错