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探究新时期国企党建工作面临的挑战与对策 摘要：作为国企核心竞争力的重要组成，党建工作的重要性不言而喻。基于此，本文主要从考核管理问题、培训评议问题、思想问题入手，分析新时期国企党建工作面临的挑战，并提出实施双向奖惩机制、深化培训评议、优化思想政治宣传等对策，以期为国企党建工作的改革提供良好的理论参照，有效促进党建工作的良性发展。 网:m 关键词：国企；党建工作；党员队伍 作为我国国民经济的基本组成，国企的发展会对经济发展状况产生一定的影响。党建工作是国企管理中的精髓所在，其工作质量直接影响国企党员的政治素养及精神面貌。新时期的到来使得国企党建工作暴露出诸多不足。为了迎合新时期的要求，实现全面发展目标，国企需要利用适宜的措施对党建工作进行优化整合。 1新时期国企党建工作面临的挑战 在新时期背景中，当前我国国企党建工作面临的挑战主要包含以下几种： 1.考核管理问题 在新时期背景中，部分国企党建工作仍然采取传统考核管理方法，即按照单向奖励制度、定期评估对党员进行考核管理。对于党员而言，传统考核管理方法已经难以发挥有效的功能，且该考核模式缺乏良好的反馈机制，党员干部难以获知完整的考核结果，不利于党员干部绩效的提升。 2.培训评议问题 培训任务是国企党建工作的主要内容之一。由于受到传统观念的影响，国企党建工作的培训频率相对较高，而党员干部自身职责较多，工作任务繁重，若花费大量时间参与培训评议，则其工作质量将会受到一定的影响。此外，一些国企培训任务流于形式，难以发挥提高党员干部综合素质的作用。面对新时期对国企党员队伍提出的新要求，有必要改善培训评议质量，使得党员干部更好地发挥模范带头作用，以促进国企的良性发展。 3.思想政治教育问题 新时期的到来使得国企员工的思想认知、行为习惯等方面均产生了一定的变化。但从国企党建思想教育工作来看，其中的问题类型相对较多，主要包含以下几种：第一，教育媒介问题。在新时期背景中，国企员工习惯通过移动智能终端、新媒体等接收信息，而国企思想政治教育工作仍然以传统的企业内部杂志、报纸等媒介进行教育。第二，教育内容问题。某些国企仍然存在教育内容偏离企业发展要求的问题。例如，某铁路国企的思想政治工作以增强员工对、毛泽东思想、邓小平理论的认知为主，并未结合企业实际融入经营管理、党员立足岗位发挥示范带头作用等内容。第三，教育方式问题。某些国企开展教育照本宣科、不注重理论与实践相结合，思想上存在“重任务，轻教育”现象。 2促进国企党建工作发展的对策 为提升国企党建工作的发展质量，缩短国企党建工作与新时期要求间的差距，可将以下几种对策应用在国企党建工作中： 1.实施双向奖惩机制策略 为优化国企考核管理质量，可借助以下几种方法，对国企党建工作进行合理优化： 第一，提高党员管理考核的透明度。从国企的传统考核管理状况来看，先进党员典型选取、党员干部晋升多以非公开模式进行评估。对于大多数国企党员而言，这种考核评估方式缺乏可信度，有失公允。对此，可将评估考核模式调整为透明化模式，分别从技术考核表现、全年业绩、党内竞赛等多个方面，对党员进行综合评估，对外公示最终考评结果，以提升所选先进典型、晋升对象的榜样激励作用，促使??企其他员工更加规范自身行为[1]。此外，为了提高党员队伍的综合素质，国企党支部还应加强对不合格党员的处理，以保持国企党员队伍的先进性。 第二，实施双向奖惩机制。在国企传统党建工作中，仅对表现优异的党支部书记等党员进行奖励。为了改善这种局面，可在保留原有奖励制度的同时，面向全体成员实施惩罚机制，严格根据考核结果给予考评不合格的党员干部、党员进行惩罚，凸显考核管理机制的公平性，并借助这种方式防止再次出现类似问题。此外，在党建工作中，该应将党支部纳入实施双向奖惩机制的范畴中。按照每月检查一次、每个季度考核一次的频率，对各党支部工作状况开展格次评定，以为优秀党支部提供晋升机会作为奖励，以公开通报格次评定结果作为表现不佳党支部的惩罚，通过这种方式激发后进党支部的工作积极性，并促使先进党支部从奖励中获得满足感。 2.深化培训评议策略 具体而言，深化培训评议目的可以通过以下几种方法实现： 第一，创新管理考核。运用“三评一促”，将党员的岗位技能、工作业绩以及政治素质等共22项内容全部纳入培训评议范畴，由党支部负责运用定量考核、定性考核、群众评估等多种不同方法，分别于每月月末、每季度末对国企所有党员进行全面考核，并根据考核结果对党员进行表彰鼓励，以提高表现优异党员干部的积极性，促使其继续保持积极心态，为国企作出更大的贡献。 第二，缩减培训任务量。基于当前国企党建工作中的培训任务繁重、培训流于形式等问题，应采取适当缩减培训任务量的方式进行改善。深入挖掘党员的实际需求，以提升其责任意识、优化其党性修养为基本目标，将部分培训任务调整为具有低耗时