组织结构惯性丶战略变革与企业绩效的关系：基于动态演化视角的实证研究.pdf

组织结构组织结构惯性惯性、、战略变革与企业绩效的关系战略变革与企业绩效的关系：基于：基于动态动态演化视角演化视角的实证研究的实证研究 组织结构组织结构惯惯性性、、战略变革与企业绩效的关系战略变革与企业绩效的关系：：基于基于动态动态演化视角演化视角的实证研究的实证研究 刘海建刘海建 周小虎 周小虎 刘海建刘海建 周小虎周小虎 [摘要摘要]在组织结构惯性与企业绩效关系的研究中，存在两种相对立的观点。资源观的视角认 摘要摘要 为，组织结构惯性意味着企业内部培养起了足够的惯例、管理经验和技巧，因此会带来正的 企业绩效。而惰性观的视角认为，强组织结构惯性会弱化企业对企业内外部环境变化的灵敏 度，并会使企业不能及时调整自身的战略变革，因此会降低企业绩效。本研究认为，这两个 视角忽视了时间的维度，在研究三者的关系时，需要把该因素考虑进来。本研究基于演化的 视角，以A 股深沪 2001-2006 年上市公司数据为依据，研究了这三者的关系。结果显示，一 方面，中国企业培养一定程度的组织结构惯性是必要的，但如果组织结构惯性非常强，将会 束缚企业的发展。此时，及时的战略变革会使企业振兴。但另一方面，在企业初创与面临破 产时，大幅度的、频繁的战略变革反而不力，此时最需要的是企业保持一定的稳定性，维持 人心的凝聚力。 [关键词关键词] 组织结构惯性 战略变革 财务绩效 市场绩效 关键词关键词 [Abstract] An opposite opinion exists between the relation of enterprise organizational structural inertia and corporate performance. From perspective of resource based view, structural inertia can cultivate much routine, management experience and technique and lead to good performance. On the contrary, many researchers, based on inertia theory, contended that strong inertia means stagnancy and low sensitivity to the internal and external environment, which will bring out bad performance. In this paper, the author argues that these two perspectives neglect time dimension, then dynamic factor should be applied. According to evolutionary theory, the author collects data of 383 listed companies in the Shanghai and Shenzhen capital market and carries on a research between these variables. The results show that it is necessary for Chinese enterprise to possess inertia to some extent, however, if the inertia is very strong, which will block enterprise development, at this time, strategic change should be carried out to stir up the enterprise. On the other hand, during the boring and bankrupt time, high aptitude and frequent strategic change will destroy the stability and has a negative effect on perfor