检察人员分类管理制度研究-法理学(司法制度)专业论文.docxVIP

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学位论 文独创性声明 本人声明兹呈交的学位论文是本人在导师指导下完成的研究成 果。论文写作中不包含其他人已经发表或撰写过的研究内容,如参考 他人或集体的科研成果,均在论文中以明确的方式说明。本人依法享 有和承担由此论文所产生的权利和责任。 论文作者签名: 签名日期: 学位论文版权使用授权声明 本人同意授权华侨大学有权保留并向国家机关或机构送交学位论 文的复印件和电子版,允许学位论文被查阅和借阅。本人授权华侨大 学可以将本学位论文的全部内容或部分内容编入有关数据库进行检 索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。 论文作者签名: 指导教师签名: 签 名 日 期: 签 名 日 期: 摘要 摘要 I I 摘 要 实行检察人员分类管理,对不一样类别、不一样岗位的检察人员适用不一 样的管理规范,建立不一样的职务序列,实行不一样的晋升通道,是当前司法 体制改革的目标,是实现检察机关法律监督职能,强化法律监督,维护公平正 义的现实需要,同时也是检察人员实现自身发展,检察队伍实现专业化、职业 化、精英化的迫切需求,对检察人员和检察机关乃至整个司法体制都具有重大 的意义。本文第一章对人事管理模式、公务员分类管理、检察人员及检察人员 分类管理等基本概念进行界定。第二章主要分析当前我国检察队伍管理的现状 及存在的问题,指出制约检察人员分类管理的主要障碍,总结提出当前实施和 完善检察人员分类管理的必要性和可行性。第三章介绍域外主要是大陆法系和 英美法系主要代表性国家检察人员分类管理情况,总结和比较域外检察人员分 类管理的经验和检察人员分类管理的世界主流趋势。本文的重点是第四章,对 如何完善当前检察人员分类管理制度提出设想,为检察官、检察辅助人员、司 法行政人员三类人员的界定、职责、规范管理等作出安排。结合当前司法体制 改革重点,对完善检察人员分类管理的相对应的配套措施,即落实职业保障、 转变办案模式、调整内设机构以及对不同类别检察人员之间的交流转任进行探 讨,提出修订完善相关法律法规的建议,以立法的形式为检察人员分类管理提 供制度保障。 关键词:检察人员 分类管理 队伍建设 司法改革 Abst Abstract III III Abstract Implement prosecutors classified management of different categories, different positions prosecutors apply different management practices, establish a sequence of different positions, the implementation of the different promotion channels, is the goal of the current judicial system, but also the realization of the prosecution function of legal supervision, strengthen legal supervision, the reality of the need to maintain fairness and justice, but also the prosecutors realize their own development, the prosecution team to achieve specialization, professionalization of the urgent needs of great significance. The first chapter describes the civil service classification management and prosecutors classified management basic concepts, the second chapter analyzes the current management of prosecutors, problems, difficulties and the corresponding reasons, prosecutors raised the importance of sound management, the necessity and feasibility. The third chapter describes the management of extra-territorial prosecutors, learn from experience and pract

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