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大学生科研训练计划项目研究报告 目录： 关于中小企业员工“劳资关系认知状况”的调研报告 2 1.文献综述 2 1.1对于新劳动法的解读 2 1.1.1 新劳动法所存在的缺陷 7 1.1.2.现阶段劳资纠纷主要特点及表现形式 9 1.2研究评述 10 2.选题的意义及目的 12 3.研究内容与方法 13 4.调查分析 28 4.1调查情况概述 28 4.2被调查者的基本情况 28 4.3劳资关系情况分析 29 4.3.1 薪酬管理 29 4.3.2 《劳动合同法》与社会保障 30 4.3.3 劳资关系 30 5. 发展和谐劳资关系的几点思考 32 5.1 中小企业劳资纠纷障碍分析32 5.1.1 中小企业自身的不稳定性影响劳资关系 32 5.1.2 劳动者自身素质的制约 33 5.2 和谐劳资关系的发展对策33 5.2.1 社会舆论应对劳资问题保持公正立场 33 5.2.2 完善政府宏观调控机制 33 5.2.3 转变企业管理模式 34 5.2.4 提升劳动者自身素质 34 6.研究体会与收获 34 7.研究过程与结果 35 附录一：调查问卷 37 1 大学生科研训练计划项目研究报告 附录二：照片 40 附录三：发表的论文 40 关于中小企业员工“劳资关系认知状况”的调研报告 ——以上海松江地区中小企业员工为例 指导老师：于凯，社会科学学院副院长，副教授，硕士生导师，主要研究方 向：社会保障制度及公共政策分析。 课题负责人：叶涛，上海工程技术大学社会科学学院学生 小组成员：傅帅骏，程诚，上海工程技术大学社会科学学院学生 1.文献综述 [摘要]现今社会，随着劳动力市场的日益蓬勃发展，劳资纠纷是一个日益 增进且不容回避的问题。近年来。劳资纠纷在数量上居高不下，据相关统计部门 数据统计，非公有制企业劳资纠纷占绝大多数，也就是我们常说的中小型企业。 处理好劳资纠纷，特别是中小型企业的劳资纠纷。对于维护社会和谐稳定和促进 经济健康发展显得至关重要。 [关键词]非公有制企业 劳资纠纷 1.1对于新劳动法的解读 2008年末，2009年初,金融风暴席卷全球，广大劳动者，无论是金领、白领 还是蓝领，都可能面临着被抛弃或重新选择的局面；眼下，金融危机的影响虽然 有所缓解。但劳资纠纷问题仍然突出。一般的测算,不同行业平均来说,《劳动法 》 严格执行的话,企业会增加 15%甚至 20%的成本,那么对于中小企业来讲,他本身 就不可能有那么高的利润,因此面临着巨大的压力。1因此，如何处理好劳资纠纷 是企业健康发展的强心剂。新劳动法的出台时机与 2008 年下半年波及我国的世 界金融危机不期而遇，使得企业的经营状况更加严峻。那门新劳动法究竟改善了 1 《摆脱中小企业困局的新出路》马玉立 武汉科技大学中南分校 2 大学生科研训练计划项目研究报告 什么呢？下面是一些就新劳动法的解读： 关键词一：签合同 《劳动合同法》规定了三项措施：一是放宽了订立劳动合同的时间要求，规 定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内 订立了书面劳动合同，其行为即不违法。二是规定用人单位未在自用工之日起一 个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应 当在此期间向劳动者每月支付两倍的工资。三是规定用人单位自用工之日起满一 年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月 支付两倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 关键词二：合同期 《劳动合同法》延续了《劳动法》关于劳动合同期限分类的规定，规定劳动 合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为 期限的劳动合同三种类型；并且规定用人单位与劳动者双方协商一致，可以订立 任何类型的劳动合同。