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16 7 ( ) Vol． 16 No. 7
第 卷第 期 南阳师范学院学报 社会科学版
2 0 1 7 7 Journal of Nanyang Normal University (Social Sciences) Jul． 2017
年 月
“ ”:
单一劳动合同 解决劳动力市场
分割化的新理论
，
李世刚 包丁裕睿
( ， 200438)
复旦大学法学院 上海
: 、 、 ，
摘 要 面对劳动力市场分割化 劳动力市场灵活性不足 失业率高等问题 法国等欧洲国家的学者近年
“ ” 。 “ ” : 、
提出了 单一劳动合同 理论 单一劳动合同 理论具有三个显著特点 统一适用于所有劳动关系 劳资双
、 。 “ ” ，
方权利义务随时间变化 强调解雇经济补偿对劳动力市场的调节作用 在 单一劳动合同 初期 用人单位
; ，
享有极大的灵活性 随着劳动者在职时间的增长 劳动者所享有的法律保障和解雇经济补偿都呈指数递增趋
; ， ，“ ” 。 ，
势 最终 劳资双方的权利义务达到稳定 单一劳动合同 转变为一份无固定期限劳动合同 根据该理论
。
法国等欧洲国家对单一劳动合同展开了劳动合同改革的实践 中国与法国等欧洲大陆国家的劳动力市场存
。 “ ” ， “ ”
在相似的背景和问题 虽然 单一劳动合同 在欧洲的实践仍在起步阶段 但 单一劳动合同 理论可以为我
国劳动合同法的进一步完善提供重要的理论参考。
: ; ; ; ;
关键词 单一劳动合同 劳动力市场灵活性 劳动合同法 解雇权 经济补偿
中图分类号:D912． 25 文献标志码:A 文章编号:1671 － 6132 (2017)07 － 0001 － 11
“ ” 。
重于对劳动者的工作 安全性 进行保护 随着经济
引言
， ，
自由化与生产模式革新 劳动力市场灵活性需求增加
、 “ ” ① ，20 世 70
劳动法律体系是平衡劳资双方权利义务 平衡 职业 概念逐渐地消解 纪 年代以前着重于
②
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