河源职业技术学院教职工含聘用人员退休及返聘暂行规定-组织人事处.PDF

河职院人 〔2016〕3号 签发人：陈德清 河源职业技术学院 教职工 （含聘用人员）退休及返聘暂行规定 为进一步做好教职工的退休管理工作，根据国发（1978）104 号文、国发 （1983）141、142号文和人事部人退发 （1990）5号 文、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（中华人民共和国国 务院令 第535号）、《机关事业单位县处级女干部和高级职称女 性专业技术人员退休年龄问题的通知》（组通字 〔2016〕14号） 的精神，结合学校实际情况，制订本暂行规定。 一、关于退休问题 （一）退休条件 符合下列条件之一者办理退休手续，聘用人员终止劳动合 同： 1.男年满60周岁、女干部年满55周岁 （担任党务、行政管 理工作的相当于正、副处级的女干部和具有正、副高级职称的女 1 性专业技术人员，年满60岁）。 2.男年满50周岁、女年满45周岁，经三级甲等医院证明且 劳动主管部门鉴定为完全丧失了工作能力的干部。 3.男年满60周岁、女年满50周岁的工人。 4.男年满50周岁、女年满45周岁，经三级甲等医院证明且 劳动主管部门鉴定为完全丧失了工作能力的工人。 5.因工致残，经三级甲等医院证明，劳动主管部门认定为完 全丧失工作能力的教职工。 （二）退休手续办理程序 1.每年年初，组织人事处在核对到龄待退人员的出生年月后 及时通知人员所在单位，以便提前做好工作安排，保证工作的延 续性，同时，提前1个月书面通知教职工本人。如教职工对参加 工作时间或出生年月有异议，需提供充分详实的证明材料。干部 退休时，由组织人事处按干部管理权限报经任免机关批准，在其 达到退休年龄的前一个月通知本人。 2.教职工在办理退休手续前将可提高退休费计发比例的相 关证明材料递交组织人事处。 3.组织人事处填写 《退休审批表》，并按照人事管理权限进 行审批。 4.退休教职工递交一张一寸正面免冠照片，用以办理退休 证。 5.教职工退休实行领导谈话制。处级以上干部和教授 （含相 当职称的专业技术人员）退休，由有关校领导与其谈话；其他人 员退休，先由人员所在单位领导与其谈话，再由组织人事处与其 谈话。 2 二、关于返聘问题 返聘是指已经达到法定退休年龄的教职工，办理完退休手续 或终止劳动合同后，学校因为工作需要，重新聘用，履行岗位职 责。 （一）返聘的条件 1.使用返聘教职工部门必须缺编，满编或超编部门原则上不 允许返聘退休教职工，行政管理岗位原则上不返聘； 2.能够接受学校各项规章制度的管理，具有职业道德规范， 为人正派，心态健康； 3.原则上应具有中级及以上专业技术职务、行业特许资格证 书或高级工及以上技术等级； 4.具有较强的实践能力和丰富的实践经验，良好的协作能 力，专业技术水平高，有严谨的治学态度，认真履行教师职责； 5.身体健康，原则上男性不超过65岁，女性不超过60岁， 能完成学校规定的工作任务；对于副高以上专家型教师，年龄可 以适当放宽，但男性不超过70岁，女性不超过65岁。 若特殊情况，超过上述规定的年龄或条件的，须经校长同意， 报校长办公会议审议。 （二）返聘程序 1.返聘人员向返聘部门提出返聘申请，填写《河源职业技术 学院退休教职工返聘申请表》（附件2）； 2.每年6月或12月，各用人单位将申请返聘 （含续聘）教 职工的书面材料签署意见后报组织人事处； 3.组织人事处审核并征求分管校领导意见后，报校长审批； 4.组织人事处将审批结果通知相关部门； 3 5.返聘原则上按一年一聘，聘用期满后，所在部门视工作需 要、考核情况等研究是否予以续聘，并上报组织人事处。 （三）返聘人员的管理 1.返聘人员必须遵守学校的各项规章制度，保质保量履行岗 位职责；