以人为本发现好员工 梭伦主编.pdfVIP

第 1 页 第一章　　时代召唤人本管理 人本管理，也就是人们常说 的“以人为本 ”，即在管理活动 中 把 “人”作为管理的核心。企业管理理论的发展往往是随着整个 社会经济的发展而 同步进行的。而企业管理活动作为生产关系 的重要组成部分，究竟以什么为本，从根本上说是由当时的生产 力水平决定的。纵观世界近代企业管理思想的发展变革 ，大致 经历 了以下更替： 一、以机器 为本 这是西方资本主义前期 的管理思想 。当时 ，企业管理者最 关注 的是机器 ，并把工人也当做机器 ，以致人为地制造 了人与机 器 的对立 。 二、以技术 为本 世纪末，随着科技 的迅速发展 ，企业管理者普遍重视了 经营管理 的技术和方法 。有 的尽管在理论上开始强调人 的因 素，而在实际操作时，却又每每围绕既定的技术程序运转。 三、以资为 本 世纪 年代 以后 ，由于世界资本主义大量 的资本输 出 和全球统一金融市场的形成 ，管理的战略资源表现为金融资本 ，