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劳动法常识案例分析四则 　　职业圈里的一些朋友关于劳动法方面的问题，我特地在网上搜集了劳动法的相关条款并集中回答一下，希望能对大家有所帮助。　　　我现在碰到一个难题：有一个女普工入职，签的合同，试用期两个月，年龄满18周岁，但未到法定结婚年龄，上周说怀孕了，试用期间表现也不好，公司考虑不给于录用，请问要如何做才能合法呢?　　1、《劳动合同》签订的合法性。已入职超过一个月后签订《劳动合同》，该做法已属于违法行为，这个问题请贵公司斟酌你们的合法性；　　2、婚龄问题。国家《婚姻法》规定是男不得早于22岁，女不得早于20岁，但是只要“双方完全自愿”，您就不能说她违法，其次女性怀孕未规定18周岁不能怀孕；　　3、解聘问题。“表现不好”是否就意味着工作能力达不到岗位要求?还是仅仅是“工作态度”问题，您如何界定她表现不好?面临试用期间怀孕，按照《劳动合同法》规定，贵公司不得解除劳动合同。　　【回复】按照《劳动合同法》第四十二条之规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：...(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的....”，员工与用人单位之间的劳动而合同合法有效，如其怀孕(系提供医院相关证明)，公司不能解除劳动合同。　　依据本案表述，员工试用期间表示不好，公司可收集相关证据，待哺乳期结束后可解除劳动合同。　　　我公司被申请仲裁，申请人的请求事项有：1.在公司工作2年8个月要求支付3个月的经济补偿金(实际情况是申请人自己主动申请辞职的)2.支付XX年年度年终奖 3.支付XX年1月份半月的工资(实际情况是1月份的工资已经发放到他的工资上，有银行的转账凭证) 。那么请问一下： 针对以上的情况公司这边需要准备哪些资料喃?　　证据。　　1、员工的辞职信，企业办理离职手续的清单。仔细看看，员工的辞职理由是否因为企业的过错，工作过程中企业是否有法律规定要补偿的行为。　　2、年终奖的发放细则。方案是否经工会，是否公示，全体员工是否都清楚。　　3、1月工资的银行回条。工资计算是否有误，考勤是否符合事实，银行账号是否由员工本人提供。　　4、其他凡涉及此员工的资料都要准备。　　1、贵公司营业执照复印件、委托书(委托员工等办理时)；　　2、劳动合同；　　3、员工主动申请辞职的书面或其他证明文件，如书面辞职信、邮件等；　　4、贵公司制定的薪酬制度(涉及年中奖)、以及相关实施细则等文件(注意这些制度的合法性)；　　5、银行转账凭证，　　6、其他证明公司合法解除双方劳动关系的材料。　　请问外国人在中国，根据劳动法相关规定，社保和个人问题应注意哪些问题?　　用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》(以下简称许可证书)　　外国人在中国就业管理规定：　　第七条 外国人在中国就业须具备下列条件：　　(一)年满18周岁，身体健康；　　(二)具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；　　(三)无犯罪记录；　　(四)有确定的聘用单位；　　(五)持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件(以下简称代替护照的证件)。　　第八条 在中国就业的外国人应持职业签证入境(有互免签证协议的，按协议办理)，入境后取得《外国人就业证》(以下简称就业证)和外国人居留证件，方可在中国境内就业。　　关于社保应该是看当地的社保政策，北京这边是现在外国人可以上全险社保的。　　已回复的很详尽，不再累述。　　请问社会统筹养老金=(参保人员退休时当地上年度月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。其中本人指数化月平均缴费工资，指数化是怎么理解?是本人工作年限的平均缴费工资吗?　　指数化平均工资，是每月投保的工资与当地公布的社会在岗职工平均工资之比。例如，投保工资是3000元，当地本年度在岗职工平均工资是5000，则指数化平均工资=3000/5000，这里体现了多投多得的管理思想。　　已回复的很详尽，不再累述。　　我们公司老板让规定转正满1年的员工次年有15天年休假，不休假每年给1000元补助，请问，这样做的话有哪些风险?　　1、按《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。　　企业愿意，可以在严格遵守法定的职工带薪年休假制度的基础上，另外再增加一些有利于职工的福利措施，增加的福利措施里也包括休息休假措施，就是它另行安排一些假期，是企业给职工另外的福利，但不属于职工带薪年休假的范围了。　　2、第五条：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日