美容院管理工具跟：员工手册资料.docVIP

PAGE PAGE 1 员 工 手 册 （试行草案） 馨妍永康美容有限公司 引言 欢迎您加盟永康美容企业，共同致力于美化事业！ 成为国内一流的公司是我们为之奋斗的理想。为实现我们的理想，我们需要您与我们一起共同努力、携手进步；同时永康将成为您卓越才华充分施展的舞台。 本员工手册将帮助您了解公司的文化以及一些基本规章制度，带领您快速步入平等、开放、自主、上进的大家庭，希望它能成为您的良师益友。 祝您在这个大家庭中工作进步、生活愉快！ 第二节 宗旨 永康企业理念： 永康企业服务理念: 永康企业精神: 第三节 公司组织 总经理 总经理 会计行政助理 会计 行政助理 总部 总部 库管培训助理 库管 培训助理 （店长）（店 （店长） （店长） （店长） 美容师美容顾问店务助理美容师美容顾问店务助理 美容师 美容顾问 店务助理 美容师 美容顾问 店务助理 第四节 总则 ·目的 为使本公司员工管理科学、规范，并使公司能够长期稳步发展，特制定本手册 ·范围 (1)本公司员工管理，除遵照有关法律、法规、行政规章及公司规章制度外，依本手册办理。 (2)本手册适用于正式批准录用的所有员工。 （3）本手册中管理制度的解释权归公司总务部。 第五节 入职指引 ·报到程序 (1)接到录用通知后，应在指定日期到公司报到；如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。 (2)报到时新员工应向公司提供如下证件： 身份证，外地人员暂住证，学历证(大学本科以上需提供毕业证书、学位证书)的复印件； 近期体检报告；免冠近照四张。 (3)亲笔填报准确的个人资料。个人资料主要包括： 姓名，家庭地址和电话号码，出现事故或紧急情况时的联系人，培训结业或进修毕业情况。 (4)领取办公用品等资料，接受工作安排，并开始进行职前教育。 ·试用与转正 (1)试用期一般为3个月，试用期间享受试用期待遇，在此期间，如果员工感到公司实际状况，发展机会与预期有较大差距，或由于其他原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；另一方面，如果员工的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。 (2)如试用合格，员工可写转正申请，按程序办理有关转正手续。 (3)如试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延；如请假超过一个月，则作自动离职处理。 (4)从公司离职后，重新再进入公司时，应重新办理以上手续。 ·部门引导 试用期间，会指定人员帮助新员工接受脱产集中培训和在职培训。部门引导的内容包括向新员工介绍公司情况、本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助新员工了解公司有关规则和规定，协助新员工学习《员工手册》等资料。 第六节 劳动合同与人事档案 ·劳动合同 (1)合同背景 为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。公司的劳动合同制管理以国家颁布的《劳动法》和地方相关劳动法规为依据，本规定未提及事项均遵照上述各项法规执行。 (2)适用范围 正式员工在公司工作期间，均需与公司签订劳动合同，确立劳动关系。 (3)合同期限 劳动合同的期限为1-3年。 (4)完备调离手续 双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须完备离职手续；未完备离职手续公司将按旷工处理。离职手续包括： (A)处理工作交接事宜； (B)按公司规定要求办理离职手续； (C)交还所有公司资料、文件、办公用品及其他公物； (D)报销公司帐目，归还公司欠款；所有离职手续完备后，按离职当月实际工作天数发放薪金； (E)离职员工的户口及人事档案关系在公司的，应在离职日将户口、档案及人事关系转离公司； (F)员工违约或提出解除劳动合同时，员工应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用； (G)如与公司签订有其他合同 (协议)，按其他合同 (协议) 的约定办理。 (5)公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利；如有虚假，将立即被终止或解除劳 动合同。 (6)进入各部门的新员工填写的《员工登记表》、证件及个人资料将由公司办公室归档，建立人事档案。 第七节 员工权利与义务 ·员工权利 (1)公司录用员工时，优先考虑内部招聘。 (2)内部招聘须公开招聘，考核结果公开，实现公平竞争。 (3)员工劳动时间取得报酬，不得低于国家规定本地区本行业最低工资标准。 (4)员工有按公司休假制度及法律有关规定享受休息和休假的权利。 (5)员工正式录用后享有《中华人民共和国劳动法》规定的各项权利。 (6)公司员工有实现自我发展的权利。 (7)员工有根据工作岗位具体情况提出合理化建议的权利。 ·员工的义务 (1)遵循国家法律、法规及本公司有关规章制度，遵守本岗位所属部门的各项管理细则。 (2)工作上遵