江西大宇学院师资队伍建设研究-工商管理专业论文.docxVIP

目 录 HYPERLINK \l _bookmark0 摘 要V HYPERLINK \l _bookmark1 SummaryVI HYPERLINK \l _bookmark2 1 绪 论1 HYPERLINK \l _bookmark2 1．1 选题的背景1 HYPERLINK \l _bookmark3 1．2 研究的意义2 HYPERLINK \l _bookmark4 1．3 研究的内容与方法3 HYPERLINK \l _bookmark4 1．3．1 研究的内容3 HYPERLINK \l _bookmark5 1．3．2 研究的方法4 HYPERLINK \l _bookmark5 1．4 文献综述4 HYPERLINK \l _bookmark5 1．4．1 国内关于民办高校师资队伍建设的研究4 HYPERLINK \l _bookmark6 1．4．2 国外关于师资队伍建设的研究6 HYPERLINK \l _bookmark7 1．5 本研究所依据的基础理论7 HYPERLINK \l _bookmark8 1．5．1 需要层次理论8 HYPERLINK \l _bookmark8 1．5．2 双因素理论8 HYPERLINK \l _bookmark9 1．5．3 公平理论9 HYPERLINK \l _bookmark10 2 我国民办高校师资队伍建设环境分析10 HYPERLINK \l _bookmark10 2．1 政策环境10 HYPERLINK \l _bookmark10 2．1．1 《中华人民共和国民办教育促进法》落实问题10 HYPERLINK \l _bookmark10 2．1．2 宏观管理层面问题10 HYPERLINK \l _bookmark11 2．2 法律环境11 HYPERLINK \l _bookmark11 2．2．1 民办高校教职工社会保险制度问题11 HYPERLINK \l _bookmark11 2．2．2 民办高校教师的法律地位问题11 HYPERLINK \l _bookmark12 2．2．3 民办高校教师社会保险费和补充保险费问题12 HYPERLINK \l _bookmark13 2．3 制度环境13 HYPERLINK \l _bookmark13 2．3．1 民办高校职称的评定制度问题13 HYPERLINK \l _bookmark13 2．3．2 “双师型”教师队伍建设基金问题13 HYPERLINK \l _bookmark14 2．3．3 人事制度问题13 HYPERLINK \l _bookmark14 2．3．4 财政资助问题14 I PAGE PAGE IV PAGE PAGE III HYPERLINK \l _bookmark14 2．4 观念环境14 HYPERLINK \l _bookmark14 2．4．1 待遇层面的问题14 HYPERLINK \l _bookmark15 2．4．2 个人发展层面的问题15 HYPERLINK \l _bookmark15 2．4．3 学校发展层面的问题15 HYPERLINK \l _bookmark15 2．4．4 民办教育的定位层面的问题15 HYPERLINK \l _bookmark16 3 江西大宇学院师资队伍建设现状17 HYPERLINK \l _bookmark16 3．1 学院概况17 HYPERLINK \l _bookmark17 3．2 学院师资队伍现状18 HYPERLINK \l _bookmark17 3．2．1 学院现有师资数量结构18 HYPERLINK \l _bookmark18 3．2．2 学院师资职称结构19 HYPERLINK \l _bookmark18 3．2．3 学院师资学历结构19 HYPERLINK \l _bookmark19 3．2．4 学院师资年龄结构20 HYPERLINK \l _bookmark20 3．3 学院师资建设取得的成就21 HYPERLINK \l _bookmark20 3．3．1 通过专兼结合，优化师资队伍结构建设21 HYPERLINK \l _bookmark21 3．3．2 通过选聘和培养方式，优化师资队伍结构建设22 HYPERLINK \l _bookmark2