江西民办高校师资队伍管理分析-公共管理专业论文.docxVIP

摘 摘 要 摘 要 改革开放三十年来，我国民办高校经历了从无到有，从弱到强，逐步发展 壮大的艰难历程，它的崛起有力地推动了我国高等教育体制的革命性变革。江 西民办高校经过20多年的发展，总体实力已位列全国三强，但是在师资方面还 存在许多问题诸如师资结构不合理、师资队伍不稳定、学历层次不高，严重制 约其发展。笔者运用所学公共管理理论，主要是激励理论、人本管理理论、需 求层次理论等，结合江西民办高校发展历史，全面分析民办高校师资队伍存在 的问题，分析后得出结论，造成这一现状的原因主要有三方面：一是内部管理方 面原因，二是师资队伍本身的原因，三是外部发展环境方面的原因。通过对形 成原因的分析，笔者提出了对江西民办高校建设稳定合理的师资队伍的几点建 议：第一、创新管理理念；第二、采取有效激励方式；第三、完善制度体系建设； 第四，规范政府监督管理；第五；教师自身转变观念献身教育事业。总之师资 建设应放眼长远，走出重使用、轻培养的误区。本论文以期为促进民办高校师 资队伍科学化建设和民办高等教育发展服务。 关键词：民办高校；师资队伍问题；管理措施 AbstmctABSTRCT Abstmct ABSTRCT Refom and ope幽g up for three decades，Cllinese priV砒e college h鹪been deVeloped tllrougll a hard course舶m nothjng t0 existence，舶m weak to s昀ng，锄d becorne l鹕e step by step．The gro、析ng of priVate college Stron91y pronlotes tlle reVolutiona巧refom of tlle o玛a11ization of Cllincse K曲er education．ARer t、Ⅳen够 yearS of deVelopment，tlle priVate college协Jiangxi pr0V洫ce is豫I墩ed也矾iIl ChiIla according t0 tlle oVerall sh-engtll．Ho、ⅣeVer，mere still exiSt m赳ly probl锄s about tlle teacherS，such勰tIle coⅡ1position of tlle teacher te锄is咖鹏弱onable，tIle teacher team is unstable，孤ld the academic leVel is not adequately lli啦，w11ich s商ously restraills its deVelopment．The aumorS of tllis p印lcr use the tIleor)r of common management，wKch mainly i11Cludes tlle motiVationⅡleory，thc hlmlanistic management theorytlle need Ilierarchy tlleo巧mld S0 oIl锄d combine the锄lalysis of 也e deVelopment lliSto巧of priVate college iIl Ji锄黔i pr0ViIlce，coml)rehensively arlaIysis也e probIeIns dbout the composition 0f the teack：璐te锄．WIe￡Iraw the conclusion t11at the re邪。舾causillg tIle current situ：ations a陀maillly three aSpects． The first one is the re邪on about the iImer maIlagemem；tlle second one is reaSon about the problems of tlle teacher te锄；t11e mird one is tlle r髓S0n a_bolIt tlle extem2Ll eIⅣiro砌ent for development．B2Lsed on t11e a11alysis of tlle a_bove re勰onstlle authors propo∞some advices t0 cons慨t a stable觚d re硒onable teacher teanl f研the priVate college iIl Jiangxi pr0ViIlce．The fiI吼one is t0 iIlnova舱about me m锄鹕eme