原创力文档- 1、本文档共20页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2014年工作总结与2014年工作计划;;;人员数量指标 截止2013年12月31日;学历结构现况：
42%以上员工拥有大专以上学历，和上一年度相比有小幅度提升，员工素质逐步在提高。
年龄结构现况：
平均年龄在25岁，59%在21～30岁之间，是一支年轻充满活力的团队。;人员结构分析—工龄结构;人员数量：
1、2013年期初人数215人，期末人数213人，年平均人数为202人；
2、全年离职人数122人，入职人数88人，员工流失率4.7%；
3、目前仍处试用期的员工37人。 ;月平均＝202人; 入职情况（本年入职88人，处于试用期37人）;招聘成本分析;二、2013年各项工作指标完成情况;二、2013年各项工作指标完成情况;01; 2013年，在集团领导的正确领导及大力支持下，在波士山领导班子的正确指导下，人事行政部为公司圆满完成年度各项目标任务做出了自己的努力。
借此机会，感谢领??和各部门在对人事行政部工作的大力支持！也希望各位一如既往地支持人事行政部工作。;;;1; 需要做的工作还很多，在此不一一列举。概括来说，人事行政部将以“管理、协调、服务”为工作根本，充分发挥人事行政部的功能。不能仅满足在日常事物的层次上做好领导的参谋助手，还希望在公司的经营理念、管理策略、企业精神、用人政策等重大问题上有自己的思考。从协调的方面来说，人事行政部不能简单地以传达领导的命令、完成领导交办的任务为满足，应主动做好上与下沟通、里与外的沟通，在充分沟通的基础上做好协调工作。另外，人事行政部的实质就是服务，在今后的工作中应尽可能做到“润物细无声”，把工作做到前面，更好的为各部门服务。
相信在领导的争取带领下，在同事们的大力支持下，在我的努力下，人事行政部一定能保质保量的做好今后的工作。;谢谢大家！
文档评论（0）