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2011年招聘计划书 人事行政部 2010年12月29日 目 录 第一部分····························································2011年人力预测 第二部分····························································2011年招聘方案 第三部分····························································2011年留人方案 第四部分························································2011年度招聘费用预算 第五部分····························································2011年招聘奖惩案 第六部分··························································2011年招聘方案推进表 第七部分·······················································2011年招聘计划书预审表 2011年招 聘 计 划 书 为满足公司2011年的人力需求，结合2010年下半年各部门的岗位编制及人员流失情况，特拟定2011年招聘计划书如下，共分七部分。 第一部分 2010年人力预测 2011年人力需求预测 部门 编制 月份 全年 合计 2~3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 烧成二 104 31 5 5 5 5 5 5 5 5 16 1599人 抛光车间 92 38 5 5 5 5 5 5 5 5 14 原料车间 268 60 13 13 13 13 13 13 13 13 40 煤气车间 80 19 4 4 4 4 4 4 4 4 12 烧成一 378 104 19 19 19 19 19 19 19 19 57 电力能源部 12 2 1 1 1 1 1 1 1 1 2 品管部 355 91 18 18 18 18 18 18 18 18 53 压机车间 71 11 4 4 4 4 4 4 4 4 11 瓷片开发部 60 6 3 3 3 3 3 3 3 3 9 抛光开发部 20 -2 1 1 1 1 1 1 1 1 3 抛光技术部 20 0 1 1 1 1 1 1 1 1 3 基建部 4 1 0 0 0 0 0 0 0 0 1 质监部 40 2 2 2 2 2 2 2 2 2 6 设备部 42 6 2 2 2 2 2 2 2 2 6 成品仓 188 18 9 9 9 9 9 9 9 9 28 石材厂 81 60 4 4 4 4 4 4 4 4 12 人事行政部 87 3 4 4 4 4 4 4 4 4 13 澳翔 61 -6 3 3 3 3 3 3 3 3 9 金牌亚洲 56 -7 3 3 3 3 3 3 3 3 8 出口公司 26 4 1 1 1 1 1 1 1 1 4 总监办 　 -12 0 0 0 0 0 0 0 0 0 财务部 75 -3 4 4 4 4 4 4 4 4 11 供应部 5 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 总经办 15 -2 1 1 1 1 1 1 1 1 2 小计 2140 422 107 107 107 107 107 107 107 107 321 备注:1、以上数据结合2010年12月底工厂提请辞职人数、下半年部门编制及现在职人数进行统计 2、2011年3~11月人力需求结合2010年月平均离职率（5%）进行测算。 3、2011年12月人力需求结合2010年12月生产部门平均离职率（15%）进行测算。 第二部分 招聘方案 招人 方案一、立足内部，建立内部人才、人力市场。 推荐理由：内部员永远都是公司一笔固定的财富，若能合理加以利用，则能起来很好的