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（三）劳动法与经济法的区别 （1）调整对象不同。经济法调整的是经济管理关系和经济协作关系；劳动法调整的主要是劳动者与用人单位之间的劳动关系。 （2）任务不同。经济法的任务在于加强国家对经济活动的宏观调控和提高企业的经营管理水平与经济效益；劳动法的任务在于保护劳动关系双方的合法权益。 （四）劳动法与行政法的区别 （1）调整对象不同。行政法调整对象主要是国家行政机关行使国家行政职能活动中发生的关系；劳动法调整对象主要是劳动者与用人单位在劳动过程中发 生的劳动关系。 （2）法律关系的主体不同。行政法律关系主体一方必定是国家行政机关；劳动法律关系发生在劳动者与用人单位之间，主体一方必定是公民。 （ 3）法律关系产生的根据不同。行政法律关系是根据国家行政机关的行政职能产生的；劳动法律关系是根据劳动法律、劳动合同和集体合同产生的。 三、我国劳动法的适用范围 （一）概念 我国劳动法的适用范围亦称我国劳动法的效力范围，是指我国劳动法适用于什么地方、什么人和什么时间。 （二）劳动法的具 体适用范围 1、空间适用范围。我国劳动法的空间适用范围即我国劳动法适用的地域范围。即劳动法律规范制定主体的管辖范围。 2、对人的适用范围。我国劳动法有明确规定：凡基于劳动合同而形成劳动法律关系的用人单位和劳动者都适用，但公务员、军人、保姆不适用。 （三）时间适用范围。我国劳动法的时间适用范围即我国劳动法的时间效力，是指劳动法生效和失效时间问题。生效、失效一般都有两种形式。 劳动法失效的时间，一般也有两种方式：一种方式是法律规范明文规定了终止生效的特定时间或特定条件，当特定时间或条件出现时，该法律规范性文件便自然失效；另一种方式是在新法律规范性文件中明文指出旧法律规范性文件失效。 劳动法生效的时间，一般有两种方式：一种方式是法律规范性文件本身规定了从其通过或公布之日起生效；另一种方式是在该法律规范性文件中规定了施行日期，待施行日期到来时，该法律规范性文件开始生效。 四、我国劳动法的本质和作用 1、本质：我国劳动法具有社会主义的本质。 2、理由：（1）我国劳动法是建立在社会主义以社会主义公有制为主，多种所有制经济并存发展的多种经济基础之上的上层建筑。 （2）它反映的是劳动群众的意志和利益，是劳动群众的意志和利益在法律上的表现。 3、我国劳动法的作用 1、保护劳动者合法权益，调动劳动者生产积极性。 2、建立和谐、稳定的劳动关系，促进生产力的发展。 3、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。 五、劳动法的基本原则 1、概念 指制定劳动法制度和法律规范的指导思想，是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的某些关系的基本原则。 2、依据 （1）根据劳动法的调整对象来确定。 （2）依据宪法来确定。 （3）依据劳动方针政策。 （4）根据劳动法体系建立的需要而非单个法律的需要。 3、具体劳动法的基本原则 （1）公民有劳动的权利和义务的原则 （2）劳动者享受职业培训的权利和义务的原则 （3）劳动者享有按劳分配和社会保险的权利的原则 （4）劳动者享有休息和劳动安全卫生保护的权利的原则 （5）劳动者有组织工会和民主参与权利的原则 （6）在劳动方面男女平等、民族平等的原则 （7）提请处理劳动争议的权利的原则 填空练习 1、广义的劳动法是调整 （ ）以及（ ） 劳动关系 与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和 2、人们在（ ）中彼 之间的关系称为劳动关系 3、我国劳动法具有（ ）的本质 4、承揽关系和劳务关系应该用（ ） 来调整 实现社会劳动过程 社会主义 民法 判断练习 1、 劳动法学的研究对象和 劳动法的 调整对象是一致的 2、劳动法学是一门应用法学 3、劳动法学中指的劳动法是狭义的劳动法 × √