建筑业企业文化建设研究与评价-结构工程专业论文.docxVIP

STUDY AND EVALUATION OF THE ENTERPRISE CULTURE OF THE CONSTRUCTION INDUSTRY A Dissertation submitted in fulfillment of the requirements of the degree of MASTER OF PHILOSOPHY from Shandong University of Science and Technology by Wen Nan Supervisor: Associate Professor Jia Hongjun College of Civil Engineering and Architecture May 2009 声 明 本人呈交给山东科技大学的这篇硕士学位论文，除了所列参考文献和世所公认的文 献外，全部是本人在导师指导下的研究成果。该论文资料尚没有呈交于其它任何学术机 关作鉴定。 硕士生签名： 日 期： AFFIRMATION I declare that this dissertation, submitted in fulfillment of the requirements for the award of Master of Philosophy in Shandong University of Science and Technology, is wholly my own work unless referenced of acknowledge. The document has not been submitted for qualification at any other academic institute. Signature: Date: 山东科技大学硕士学位论文 摘要 摘 要 随着市场竞争的日益激烈以及建筑业的结构调整和体制转换，建筑业企业竞争由市 场份额的竞争，逐步上升为服务以及企业内在价值观的竞争，因此，建筑企业必须有自 己独特的企业文化，有符合本企业实际的一整套核心理念或价值观来统领企业。通过加 强建筑企业的文化建设，塑造鲜明的企业精神、企业价值观，树立良好的企业形象，从 而增强企业的辐射力和吸引力，提高企业核心竞争力，为企业发展创造良好的外部环境。 本文首先总结企业文化及建筑业企业文化的相关理论，构建建筑业企业文化建设的 理论基础；其次，针对我国建筑业企业文化建设的现状，提出了适用于建筑业企业的企 业文化建设途径，包括项目文化建设、人力资源管理、企业信息化建设、企业形象建设 等内容，并将建筑业企业 CIS（企业识别系统）战略导入作为本文重点研究内容，从理 念识别系统、行为识别系统、视觉识别系统三个层面探讨塑造建筑业企业良好形象的途 径；最后，建立了一系列客观、科学的评价指标，将系统工程学中的层次分析法和模糊 综合评价方法加以改进，形成更科学合理的基于模糊一致矩阵的 模糊层次分析法—— FAHP 评价方法，并运用其对企业文化建设绩效进行客观地评价。 关键词：建筑业 企业文化 项目文化 企业识别系统 FAHP 评价 山东科技大学硕士学位论文 Abstract Abstract With the increasingly fierce market competition, as well as the restructuring of the construction industry and institutional transformation, construction enterprises rely not only on the scientific management, advanced technology, excellent human resources to build its own characteristics and advantages, the competition between enterprises are not only competition of market share, capital of the competition or competitive brands, More importantly, it’s competition of inherent corporate