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国有企业集团公司利润分配问题研究 摘 要：在经济全球化的市场环境下，企业间的竞争FI趋激烈，许多 企业为追求规模经济、分散经营分险，发挥企业集团的整体优势，提高本 企业的竞争力和抗风险能力，从而能在市场竞争屮占有一席Z地，通过并 购、重组等手段形成了大型企业集团。我国在重要能源领域均成立了大型 国有企业集团，这些国有大型企业集团成为了我国经济发展的支柱。同时, 这些企业集团为了更好地优化资源配置，实现集团总体战略目标，也会下 设许多子分公司。本文针对国有企业集团及其所辖的子分公司的利润分配 问题进行研究分析，主耍论述了企业集团公司在进行利润分配时，首先应 遵循的原则，其次就是在分配原则的框架下，仍要按照一定的程序进行分 配。最后，在对公司经营者、职工的薪酬分配方面提出一些实际的建议。 关键词：国冇企业集团公司母公司子公司利润分配 企业集团的含义可描述为：是以资本为主要联结纽带，各具有独立法 人资格的成员企业为达到共同的目标或利益，自愿制定并接受集团章程的 约束，以实现与企业集团的共同发展，是企业法人的联合体，但企业集团 本身不具有法人资格。其中，若企业集团属于从属型企业集团，为主体地 位的公司被称为企业集团的母公司，其余成员企业为子公司或契约、合作 企业。子公司在经营管理方面，耍受到母公司相关制度的约束。国有企业 集团是企业集团的一个特殊代表，它是国家直接授权经营管理国有资产的 企业集团。因此，在研究国有企业集团公司及其控股子公司利润分配问题 时，也要考虑到国有企业所应承担的社会责任。本文拟根据有关理论研究 和实践经验对此进行初步的探讨。 一、国有企业集团公司利润分配原则 国有企业集团公司的利润是国家、企业管理者和使用者通过一系列生 产经营活动，共同创造出的财务成果。因此，国有企业集团公司的利润分 配必须保证这三者各自的经济利益。在分配时，各方分配比例的大小，应 与其企业集团生产经营过程中的作用大小直接相关。然而，国有资产生产 经营活动较为复杂，各方在此过程中的作用大小无法准确计量，所以无法 根据其作用的大小准确计算出利润分配比例，这必然造成国家与企业集团 Z间、企业集团内部成员企业间、企业和职工Z间的矛盾。为避免矛盾激 化，阻碍到国有企业集团健康发展，要合理的处理好这些矛盾，所以在对 国有企业集团利润进行分配时，首要任务是制定利润分配的基木原则。 国家利益优先原则。国有企业集团公司是依靠国有资产进行生产经 营的，离开了国家和国家提供的资产及良好的市场环境吋，国冇资产经营 就无法取得现在的成绩。因此，国有企业集团进行利润分配时首先耍做的 是，依法缴纳各项税款，以保证国家利益不受到损害，从而保证国有企业 能通过税收，更好的担负起社会责任。 2?保证企业的长远发展。国有企业集团公司在进行利润分配是必须利 于提高企业的竞争能力，保证企业能够长远发展。从长远來看，若想各方 利益能得到满足，只有保证企业长期稳定发展。因此，进行税后利润分配 时，必须正确处理好企业发展与职工利益间的关系，即积累与消费间的关 系。通过分析可以得出，若积累的比例太大，职工目前利益不能得到满足, 工作积极性受到伤害，最终将影响企业健康发展，从而间接影响到长期利 益；反之，若消费比例过大，虽然职工目前利益能够得到及时满足，但用 于企业扩大生产、抵御市场竞争和抗风险的能力都被削弱，长此以往，职 工利益虽在短期内得到了实惠，但实际上，企业无法更好的发展，仍将损 害的是他们的长远利益。因此，合理分配积累与消费比例，促进企业健康 长远发展，才能使各方利益得到满足。 国有控股公司税后利润的分配权由母公司拥有。企业集团各成员企 业在依法缴纳各项税款后，其税后利润由母公司按照企业集团发展的战略 规划、经营理念，统一进行分配，企业集团资金可由零化整，不仅会提升 整个集团的资金实力，提升集团幣体的授信水平，使成员企业能在企业集 团的保护下，在授信水平、投资引资、扩大牛产经营发面，也上升到更高 的层次，更好提高企业竞争实力，而且会使企业集团更容易对所辖的子分 公司进行调控和指导，形成资源统一调控，这样形成良性循环，可以使企 业集团及其成员企业均能得到更好的发展。此外，集团母公司统一调配企 业资源，用利润分配的方式在集团下属企业Z间调配资金，不仅会提高集 团资金利用的效率，而且还会起到分散风险的作用。 应考虑提高各子公司经营者及职工的工作热情。一个企业经营的好 坏，与英经营者与职工的工作热情具有密切关系。工作热情较高、较主动 的经营者会结合集团整体发展战略规划，努力创造机会，认真考虑企业的 生存与发展。反之，若经营者因为自身利益未能得到满足，丧失了工作热 情，只安于现状，无所作为，更甚者采用违法手段来谋取个人利益。对所 有企业而言，一切决定的最终执行人就是职工，执行效果的好坏甚至会影