宁波华茂教育集团问责条例.PDF

教育集团〔2018 〕60 号 宁波华茂教育集团问责条例 第一章 指导思想、适用范围和原则 第一条 为贯彻“承认差异、提供选择、开发潜能，多元发展” 的办学理念，坚持依法治校，推进校风建设，维护集团规章制度 （包 括教育集团及其所属单位经行政办公会议或教代会通过的各项规章 制度）的权威，确保集团的政策、决议的贯彻执行，促进华茂教育事 业的发展，依据国家相关法律法规和教育集团有关规章制度，结合教 育集团发展的实际需要，制定本条例。 第二条 本条例适用于违反国家法律法规、教育集团规章制度应 当受到教育集团及其所属单位（部门）追究的教职工。 第三条 坚持失责必问的原则。教育集团及其所属单位（部门） 的全体教职工均应遵守和维护教育集团的规章制度。凡是违规行为, 都要受到追究和处理。 第四条 坚持制度面前人人平等的原则。教育集团及其所属单位 （部门）每位教职工均要受规章制度约束，违规者都要受到平等的处 理，任何人不能超越于制度之上。 1 第五条 坚持实事求是的原则。对教职工违规的行为，应当以事 实为依据，以国家法律法规和教育集团规章制度为准则，准确地认定 违规性质，区别不同情况，恰当地予以处理。 第六条 坚持民主集中制的原则。实施违规处理，应当按照规定 程序,经集体讨论决定，并报相关领导批准，不能由个人擅自决定。 第七条 坚持惩前毖后、治病救人的原则。对于违规的教职工， 要坚持惩戒与教育相结合，以教育本人，改进工作为目的。 第二章 工作规范与程序 第八条 教育集团督导评估中心负责督查学校（公司）对违纪事 件的处理，查处教育集团总部的违规事件；学校（公司）负责本单位 违规事件的查处，并接受督导评估中心的监督。 第九条 教育集团督导评估中心督查的教职工违规事件处理，警 告及以上须经教育集团行政办公会议通过，总裁批准；对教育集团董 事会聘用的人员进行违规处理，须报董事长批准。 第十条 学校（公司）自行查处 （非督导评估中心督查）的教职 工违规事件，书面通报批评及以上处理须经学校（公司）行政办公会 议通过，校长（总经理）批准，处理决定须报督导评估中心与人力资 源中心备案；辞退、解除聘用合同、开除须报督导评估中心和人力资 源中心审议，由总裁室批准。 第十一条 凡是撤销行政职务、降低岗位等级、撤销专业技术职 务、辞退、解除聘用合同、开除的处理均由人力资源中心负责办理手 续。 2 第十二条 督导评估中心督查程序： 1、督导评估中心收到实名举报、投诉，或接到教育局、教育集 团董事会、总裁室督办后，向相关的学校（公司）发出督查通知。 2、学校（公司）在接到督查通知后，在规定的时间内查明事实， 形成处理意见，提交督导评估中心。 3、督导评估中心研究学校（公司）提交的处理意见，必要时提 请召开教育集团行政办公会议，形成处理方案，提交总裁室审批。 4、总裁室对督导评估中心提交的处理方案进行批复。 5、书面通报批评及以上的处理在公布前，书面通知直接责任者， 如有异议，可在3 天内向督导评估中心提出申诉，接到直接责任者的 申诉后督导评估中心复查、复议。 6、将处理结果向学校（公司）批复，向信息来源者回复处理结 果，并对外公布。 7、督查过程中的相关材料归档。 第十三条 学校（公司）自行查处程序： 1、学校（公司）收到的实名举报，或者发现教职工违规违纪现 象，要及时组织查处。 2、书面通报批评及以上处理必须经学校（公司）行政办公会议 通过，校长（总经理）批准，处理决定要报督导评估中心与人力资源 中心备案，督导评估中心可以对学校（公司）的处理决定要求复议； 辞退、解除聘用合同、开除须报督导评估中心审议，由总裁室批准。