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移动平台招聘指南 移动平台招聘指南 让您轻松推行移动平台招聘战略 让您轻松推行移动平台招聘战略 目录 前言 03 系统化移动平台招聘 04 移动平台招聘的三大模块 08 专家建议 10 基于三大模块实施移动平台战略 14 领英移动平台系统内部探秘 22 未来展望……以候选人为中心 25 关于领英人才解决方案 27 | 2 引言 十年前，如果我们告诉您社交网络将成为一大重要的招聘渠 道，您会相信吗？ 短短数年内，职场人士社交网络已成为全球各大公司招聘优 秀人才的主要渠道之一，这确实令人难以置信。 招聘领域的下一次变革趋势是什么？ 移动平台 绝大多数职场人士已经通过移动设备探索甚至申请职位，贵公司 的招聘人员必须做好准备，在任何时候都要能立即吸引任何设备 上的潜在求职者的关注。 换言之，您必须尽快布置好可行的移动平台招聘战略，否则就 将可能失去求职者群体，进而被人才招聘竞争对手超越。 系统化移动平台招聘 大量候选人已经在使用移动平台 移动平台的重要性绝非凭空臆测。 您可能还没意识到，但事实是主动型和被动型候选人都已经开始通过移动设 备访问您的网站和查看您发布的职位。 以下是最近的调查结果显示的情况: 职场人士如何在移动平台 (包括智能手机或平板电脑) 与定向招聘广告互动 主动 被动型人才 求职者 74% 60% 将浏览过的定向招聘广告发送至自己的邮箱 72% 62% 访问过公司网站来了解职位信息 67% 53% 在招聘网站上浏览过定向招聘广告 64% 58% 在社交网络和职场人士关系网上浏览过定向招聘广告 45% 24% 申请过职位 43% 21% 上传过个人简历，并将其作为正文或附件随职位申请一起发送 22% 11% 下载过某公司的客户端，以申请职位 领英 2013 年 9 月调查，基于 787 名来自美国和英国的职场人士 | 5 下面，我们将上一页中主动和被动型人才的数据与全球大部分人才招聘组织对移动平台招聘的态度相比较: 人才招聘主管对移动平台招聘的态度 移动平台招聘不是公司的优先选择 49% 不知道该如何在移动平台招聘 29% 我们的招聘网站已经针对移动设备做了优化 20% 我们想投入经费为人才招聘团队开发移动平台招聘工具 20% 我们的职位发布已经针对移动设备做了优化 18% 我们投入了足够的经费来优化移动平台招聘流程 13% 2013 领英全球招聘趋势调查，基于来自 19 个国家的 3300 名人才招聘主管